，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ...
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，而且他没有承包资质，所欠工人工资应由某公司承担。 某公司收到传票后，未到庭参加诉讼，未答辩。 庭审中，律师发表代理意见，认为杨某是吴某等人的直接雇佣人 五日内支付拖欠吴某等人的劳动报酬，某公司承担连带清偿责任。判决生效后，杨某、某公司与吴某等人达成执行和解，将拖欠工资及时支付给了农民工。至此，这起因 ...
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的，人民法院不予支持： （一）债务人为维系基本生产需要而支付水费、电费等的； （二）债务人支付劳动报酬、人身损害赔偿金的； （三）使债务人财产受益的其他 人支付价款或者履行其他义务。 买受人管理人无正当理由未及时支付价款或者履行完毕其他义务，或者将标的物出卖、出质或者作出其他不当处分，给出卖人造成损害 ...
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，人民法院不予支持：（一）债务人为维系基本生产需要而支付水费、电费等的；（二）债务人支付劳动报酬、人身损害赔偿金的；（三）使债务人财产受益的 。重庆忠县律师事务所 忠县律师事务所 忠县律师 重庆忠县律师买受人管理人无正当理由未及时支付价款或者履行完毕其他义务，或者将标的物出卖、出质或者作出其他不当处分 ...
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原因是申请人不愿意，被申请人在原籍某县立医院有正规的单位，是事业单位，工作未辞，其目前生活在南京找份职业，仅是照顾孩子上学需要，具有不稳定性，故其 的加班工作，被申请人已经在津贴中及时支付了相应的报酬。 三是申请人从2009年6月28日就到被申请人处工作，依据江苏高院与省劳动人事仲裁委关于审理劳动人事 ...
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，双方和仲裁委员会甚至法院均忽略了这个问题或均未发现这个问题，但只要现在已发现这个问题或事后发现了这个问题，也应该及时予以纠正，而不是一错再错，任由 不是其他民事法律法规和司法解释。而根据我国《劳动合同法》第18条的规定，对于劳动报酬约定不明、又没有签订集体劳动合同的，只能适用同工同酬原则。而不是直接 ...
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仲裁委员会申诉，申诉称：1995年4月份，我已向被诉人正常提供了劳动，被诉人不按月及时支付工资已经违法，在推迟两个月发给时，还以莫须有的季度奖 《劳动法》第32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时用人单位解除劳动合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资 ...
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申请，不能同时列两名被申请人，否则不受理。我方坚持列两名被申请人，后劳动争议仲裁委员会出具了逾期不受理的证明，我方遂向人民法院起诉。 诉讼过程：庭审中， 某的加班工资的有利证据，认为B公司违反了《劳动合同法》第38条第2项“未及时足额支付劳动报酬”的规定，根据《劳动合同法》第46条第1项的规定，吴某 ...
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或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者 ...
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计算加班报酬。 劳动关系在同一时间是否具有惟一性 本案中，王某于上海某机械制造厂签订长期待岗协议书，约定王某享受长期待岗待遇，上海某机械制造厂每月支付王某 只有一个社会保险帐号，我国在政策上一直不支持双重劳动关系。正因如此，在双重劳动关系之下，后一个劳动关系及时符合劳动关系的条件，也不应认定为劳动关系 ...
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