关系。 王某不服公司的处理决定，认为公司解除双方劳动关系的行为违法，于2016年7月申请劳动仲裁。王某认为，在职期间，建筑公司一直未与其签订书面劳动 劳动合同的情况下，注意搜集能够证明劳动者入职时间和在职期限的书面证据。 （三）收到劳动仲裁开庭通知和劳动者递交的仲裁申请书后，针对劳动者的仲裁申请事项 ...
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关系存在与否的举证责任可以分为：一方面，对申请人而言，要举证证明其符合申请条件，其只要能够证明存在劳动关系的现实可能性即可；另一方面，对用人单位而言，要对劳动者与其 的证明标准。 本案中，首先，高科物业公司收到市人社局的工伤认定举证通知书，但其在工伤认定程序中未向市人社局提供不认为是工伤的证据，对照 ...
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关系存在与否的举证责任可以分为：一方面，对申请人而言，要举证证明其符合申请条件，其只要能够证明存在劳动关系的现实可能性即可；另一方面，对用人单位而言，要对劳动者与其 的证明标准。 本案中，首先，高科物业公司收到市人社局的工伤认定举证通知书，但其在工伤认定程序中未向市人社局提供不认为是工伤的证据，对照 ...
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条件。这类案件的特殊性就在于它既不同于解除婚约状态下的返还彩礼，也不同于普通的不当得利，它是一种具有人身关系因素的财产纠纷，所以不应机械地归类，而 有所不同，赠与方不可能要求对方出具收条等书面手续，以表明其已收到彩礼。婚约财物的给付一般有三种证据予以证明，即当事人陈述（含被告自认）、媒人证言、录音录像 ...
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用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人 国与徐天德在该合同尾部达成的补充协议条款注明“其他按本合同履行”，以上证据证明“8．11合同”是三建公司与城建开发总公司的真实意思表示，该合同合法有效。“ ...
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至原告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间，以出差费的名义共向原告借得了人民币6500元。2001年6月19日，被告收到了原告支付的 至此，双方已达成了口头协议。第二，被上诉人到上诉人处工作后，双方形成了事实劳动关系。上诉人除为被上诉人发放工资奖金外，还为其交纳了首期购房款71000元 ...
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治疗，被告已为原告支付了住院治疗期间的医疗费。原告出院时，医院出具的诊断证明中建议“随诊”治疗。原告出院后于2001年4月11日继续治疗用去治疗费2242.3 回厂上班，在事实上其已自动辞职，双方的劳动关系已经终止（被上诉人在诉状中也承认已与上诉人解除劳动合同）。因此，如果要计算被上诉人的工伤补偿金及 ...
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在德国培训期间未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在偿还培训费用的权利义务关系。 而公司 ，公司没有按照培训协议的内容对其进行培训的辩解，王先生没有能提供相应证据证明，且不合常理，所以法院对此不予采信。因此法院依法驳回了王先生的诉讼 ...
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上述诉讼请求。庭审中，长征公司表示2013年6月19日之后从未收到过要求维修的通知，也未收到2014年1月13日、2014年3月26日的两份 日同年3月26日的函件发给长征公司。对于解除劳动合同协议书，三性不予确认。对于131535282536号快递单，其无法证明亚X公司诉称的函件已经发函告知长征公司 ...
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附属涉及周边土地。2015年5月21日，顾本勤诉至法院，请求法院依法判决：解除原被告于2013年11月19日签订的《转让协议书》，被告返还原告购房款120万元并 记录等证据的情况下，张同庆仅提交劳动合同，不足以证明其与A公司之间成立劳动关系。其次，双方订立合同时张同庆未向顾本勤出示相关授权委托文件，且 ...
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