支付高温补贴、调动申请人岗位。2013年7月4日，申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为4000元，申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。 申请人刘某 的考勤和工资表和劳动者提供的互相矛盾，而且没有劳动者的签字确认，单位的考勤表甚至都没有该公司公章，无法确认该考勤的证据效力，仲裁为视单位举证 ...
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； （2）如果劳动者证明相关的证据材料由单位掌握，那么单位应当提供。根据现行的法律规定，用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。如果单位 公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法实践中法律变化很快，上海市高级人民法院内部指导意见专门 ...
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因郑振忠在2002年2月20日递交了辞职报告，但未办理离职手续和解除劳动合同，仍然与星光公司保持劳动关系，并一直擅离工作岗位，违反有关劳动纪律，请郑振 中未提供新证据。本院认为：诉讼双方对郑振忠原是星光公司的董事以及在2002年2月19日双方解除劳动合同关系没有异议，本院予以认定。现在本案争议的焦点是 ...
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的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”也就是说，飞行员要把公司提供的培训费赔偿给公司，从本案来看，由于我们没有看到这一裁决书具体内容，但是目前 事刚被披露，今天又看到这个飞行员“免赔付”的离职裁决，总体上这个裁决说明了我国的法制的进步，尤其是对劳动者的保护是“更上一层楼”了。 当然， ...
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了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告送达决定其自动离职的书面文书。2005年3月11日，原告到被告处领取发票时，被告口头告之已 是以保险公司的名义从事保险代理业务。保险代理关系与劳动雇佣关系之区别也是很值得注意的：1、在社会保险和福利待遇方面。如果是代理关系，保险公司没有义务为代理人 ...
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表、出勤卡等)。5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。6、向单位报销费用的单据。7、网购物品邮寄到公司的快递底单。8、信用卡账单邮寄地址为单位。如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较 ...
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，杨小姐拒绝接受该岗位，在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由酒店承担支付经济 ，在敏感时期、对敏感人员处理上更应当注意尺度。对一些员工突如其来对跟公司业务或人事有关的提问或者谈话中，管理人员需要谨慎应对，尽量顾左右而言其他，然后由 ...
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的委托。办案律师在认真研究案卷材料后发现，我方缺少能证明原告与被告劳动合同关系的事实证据，这对于我方后续维权极其不利。为能顺利为当事人争取到 申请人**海五金电器制造有限公司应于本裁决发生法律效力起十日内支付2014年至离职期间的未休年休假工资1110.88元、1713.18元给申请人陈*、欧阳*；五 ...
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回购相应的未成熟、已成熟股权；最后，对于中途离职不愿退股的行为，约定一定比例的违约金。第三，股权设计应考虑并避免婚姻、继承等不确定因素的影响。 ，继承人只需要证明其为被继承人的合法继承人，而被继承人是公司股东即可。继承法规定的第一顺位继承人包括配偶、父母、子女等，因此，如果公司章程没有特别禁止股权继承 ...
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。据此规定，唐某虽然单方提出了离职，但公司在收到辞职申请后未及时出具解除劳动关系的证明，即双方劳动关系终结手续没有完毕。因此，公司与唐某的劳动 第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八 ...
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