岗位，薪资由8600元/月变更为1900元/月。由于冯某拒绝被诉人单方变更劳动合同的要求，拒绝在被诉人《薪资、人事异动表》上签字同意，被诉人于次日 申辩，并且扣发了冯某2007年5月工资8600元和2007年6月工资3440元，没有支付任何经济补偿金。虽经冯某多次要求，但被诉人仍然置之不理。 冯某认为 ...
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、工伤、医疗、生育保险费，已经严重侵害了申诉人的合法权益。所以，申诉人认为被诉人应当依法为其补缴各项社会保险费用。 第四、被诉人应依法支付未签订劳动合同 单位，却一直没有和申诉人签订书面劳动合同，并且单方解除了双方的劳动关系。根据相关法律规定，被诉人应依法向申诉人支付未签订劳动合同的经济补偿金。 以上 ...
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终止劳动合同。现在档案中已找不到1996年签的劳动合同，没有合同，我想调单位或者以后办退休，都办不成了！"记者日前采访了北京菜蔬公司（菜蔬公司如今 年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助 ...
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的用工主体，临时招聘被告等人时断时续生产，没有与被告签订劳动合同，被告等人的工作具有随意性，我厂与被告不存在劳动关系。被告张XXX辩称：2013年2月我 2013年10月9日下午被告在处理饲料车间烘干机失火过程中，被喷出的火苗烧伤，原被告因赔偿问题不能达成一致意见，被告于2014年7月向辉县市劳动仲裁 ...
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一审在没有用人单位提供工资表的情况下，何来的6615.44元的月工资。 依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的， 缴纳社会保险，以致上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，被上诉人应当赔偿其未缴社保带来的损失，包括但不限于可得利益损失。更何况 ...
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对张某事先做过任何书面警告或记过的情况下就直接解除其劳动合同的做法有些不合理，更何况张某的违纪行为并没有给公司的财产或者信誉造成重大损失，公司的做法 本市规定的缴纳基数和比例缴纳社会保险费。其中，非城镇户籍的外来从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。因此，根据该规定，张某可以要求公司为其 ...
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；王某某要求杨某某返还已付定金及购房款的诉讼请求，符合双方约定，本院予以支持。杨某某所述合同应视为没有关于贷款的约定、王某某明知其有逾期记录而将 律师：北京市盈科律师事务所专职律师，专业提供劳动争议、工伤赔偿、人身损害赔偿、交通事故、婚姻家庭、土地房产、物业管理、合同纠纷、公司法务等民商事法律服务。...
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的权利基础和归责原则不同，工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益，工伤保险损害赔偿实行无过错责任原则，有社会保险性质；而第三 与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金 ...
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从用工之日起就应该跟职工签订劳动合同，并给职工留一份。若没有合同并不代表着劳动关系不存在，可先向当地劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认 享受工伤保险待遇，公司没有申报工伤职工可以自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后所有的工伤待遇由单位来承担。2.能否同时获得交通事故与工伤赔偿？在交通事故 ...
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普通的公司员工在工作时间内发生事故，导致受伤，单位有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 朱某是某工程公司的清淤 公司存在劳动合同关系，后仲裁认可了朱某与某工程公司的劳动合同关系。 劳动合同关系确认以后，朱某申请工伤认定并评定了伤残等级，因公司未为朱某购买社保，故朱 ...
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