代理词，就公司违法辞退胡某华展开论证，市劳动仲裁及思明区人民法院均支持本律师的法律意见，要求公司向胡谋华支付违法解除劳动合同赔偿金364392元。（ 应当合并计算；公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且大幅降薪；劳动合同到期以后，公司没有续签等事实。庭前，用人单位主动与劳动者进行调解，一次性支付劳动者 ...
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在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 《劳动合同法》 签订劳动合同，但张苗一直不愿意。张苗辩称，上爵餐饮公司从来没有提出与他签订劳动合同，更不存在他不愿意签订的情况。如果张苗不愿意签订，上爵 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释二》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 因第一被申请人解除与申请公人的劳动合同系违法解除，不属于《劳动合同法》第四十条们应当支付代通知金的解除事项。该申请没有事实依据，本委不支持。 ...
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胜任销售工作，且多次不服从领导安排”为由，提出与闵某解除劳动合同，闵某就此离开公司。但是该公司并没有向闵某支付其2011年10月24日至2011年11月 条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。...
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2016年12月26日，原告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、未领取的失业金、加班工资及带薪年休假工资。甘井子区仲裁委 最后1天均加班，被告未支付加班工资。被告对原告提供《社会保险缴费证明》没有异议，对教师周末轮流表复印件及早晚班教师轮流表复印件不予认可。被告表示， ...
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规章制度，不服从管理。高文华提出调换车队，北汽九龙出租车公司同意，高文华在没有医疗鉴定机构鉴定的前提下又无理提出患焦虑症所发生的医药费及后续治疗费的问题 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中， ...
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劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、 业限制期限，不得超过二年。 从上述规定可知，竟业限制需要在劳动合同或者保密协议中明确约定，如果双方没有书面的约定，之后又不能达成补充约定，则视为无约定，且 ...
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。原审认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 申请要求转正，并要求签订书面劳动合同和办理社保，但均遭到某某公司拒绝。2013年7月10日，某某公司以王某不配合工作为由辞退王某。3、一审 ...
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，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争义的，由用人单位负举证责任。本案中，天 时，李某充分知晓法律后果，且协议并未加重李某的责任，李某即使返还奖金也没有任何损失。科网公司提举《辞职申请表》，显示李某因个人原因辞职。李某对 ...
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时间内向被告主张了权利，其面临的最终结果必然是被告在支付了经济补偿金之后将其辞退。原告身为劳动者，必须依靠一份稳定的工作才能维持生存、养家糊口，如果让其在 之日始终未与劳动者签订书面劳动合同，为惩罚用人单位恶意违反法律强制性的规定，双倍工资的起算时效宜按月分别从用人单位应当支付而没有支付双倍工资之日起 ...
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