用人单位不与员工签劳动合同 -案例分析搜索

经典工伤保险待遇案终审判决

欧阳亦渺，该公司董事长。委托代理人谭伟清，男，温州建峰矿山工程有限公司员工，住湖南省桂阳县黄沙坪镇工人1村499号。委托代理人谭敬泽，湖南五岭律师湖南宝山有色金属矿业有限责任公司井下采掘工程施工承包合同》，拟证明被告宝山公司与原告不存在劳动关系，不承担用人单位、派遣单位的义务。原告邓彬平、宏山 ...

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【成功案例】员工违规遭开除：会计师销毁账册被开除，单位起诉获赔2.8万元

扬应聘任财会公司中级会计师，双方签订劳动合同期限至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海公司的会计凭证，属于过错侵权行为，理应承担赔偿责任；《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，焦扬作为合同约定 ...

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求职者签定合同时应注意的事项

劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位 ...

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侵犯名誉权纠纷案

存在了不良记录，导致包括###晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告曾因违纪被解除劳动合同这一不真实的情况。被告的行为损害了原告的名誉张皑的诉讼请求。被上诉人张皑辩称：在上诉人太工公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动 ...

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名誉权

存在了不良记录，导致包括###晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告曾因违纪被解除劳动合同这一不真实的情况。被告的行为损害了原告的名誉张皑的诉讼请求。被上诉人张皑辩称：在上诉人太工公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动 ...

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服务期内违反培训合同应负违约责任

按学院的相关规定办理（原告某学院[02]5号文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院出资培训、委培、定向的，学习结束后未的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者理应享受 ...

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一男状告老东家

，他随即提起上诉。记者王忠新见习记者李婧不满被调岗降薪，老员工状告公司陈泉远称，1993年，他被海南某内衣有限公司聘为楼层主管。为化名）律师点评连续工作满十年可签无固定期限劳动合同张天翔律师（13707500017）认为，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 ...

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服务期内违反培训合同应负违约责任

按学院的相关规定办理（原告某学院[02]5号文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院出资培训、委培、定向的，学习结束后未的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者理应享受 ...

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原告未缴诉讼费而按自动撤诉处理，能否引起诉讼时效中断？

解除劳动关系。宋某将甲公司诉至法院，主张确认其与甲公司存在劳动关系，并主张甲公司支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资、未缴社保赔偿等共计17万余元责任，即举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...

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农民工工伤维权

”。其实，早在前一起官司中，羿富公司也提出了“小杨不是我公司员工”的观点，并提交了与望佳公司签订的工程分包合同书、安全管理协议、以及望佳公司劳保局局长王家桢认为，不签劳动合同、不保存证据是农民工维权最大的难点。劳动者要加强自我保护意识，尽量确保和用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险或外来从业 ...

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