用人单位养老保险 -案例分析搜索

经济补偿，赔偿金三倍封顶计算基数统计

上年增加8719元，增长11%。典型判例： (2019)川01民终20050号劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三：由于唐佳解除劳动关系前十二个月的平均工资高于广州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的三倍22275元，故白马公司应向唐佳支付经济 ...

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人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定

达退休年龄工伤认定最新规定 2016年3月28日，人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)中对达退休年龄人员工伤认定问题做了新规定，可以认定工伤： (一)达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人 ...

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工伤职工退休后，还能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

至2012年9月，李某达到了法定退休年龄50周岁，并开始依法享受基本养老保险待遇。李某认为劳动合同期满，劳动合同终止，应享受一次性伤残就业补助金符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。从《工伤保险条例》的立法目的来看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失的劳动 ...

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不是所有在工作中受伤都能称之为“工伤”

保险基金和用人单位分别支付，而后者则按过错比例承担相应责任，两则的赔偿数额也大相径庭。 2律师说法工伤保险属于我国社会保险制度（基本养老、基本医疗、险种之一，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。法律强制要求职工应当参加 ...

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退休聘用人员发生伤害,可以认定工伤吗

工伤，按提供劳务者受害起诉。【法律依据】人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)（人社部发〔2016〕29号）第二条区分退休规定：1、对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位 ...

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工伤兼交通事故赔偿案件

有过错的，减轻机动车一方的赔偿责任。本案中，吴某正是基于此种法律关系要求保险公司及单某某承担赔偿责任。第二种法律关系是工伤事故赔偿。根据我国劳动法的认定为工伤。工伤事故发生后由保险公司按工伤保险待遇给予赔偿。工伤保险与养老保险、医疗保险等险种一样也是国家规定的用人单位必须为劳动者投保的险种，如果 ...

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工伤兼交通事故赔偿案件

有过错的，减轻机动车一方的赔偿责任。本案中，吴某正是基于此种法律关系要求保险公司及单某某承担赔偿责任。第二种法律关系是工伤事故赔偿。根据我国劳动法的认定为工伤。工伤事故发生后由保险公司按工伤保险待遇给予赔偿。工伤保险与养老保险、医疗保险等险种一样也是国家规定的用人单位必须为劳动者投保的险种，如果 ...

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非全日制用工关系的特点

，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。在非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》中没有明确为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者 ...

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赵某与华泰劳务公司争议纠纷

《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案原告未给被告缴纳社会保险，所以，应支付被告在劳动期间的养老保险待遇和一次性生活补助费。原告提出的其公司是在京外注册，员工的保险事宜应在京外解决，不应 ...

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不签书面合同口头约定工资，陪双倍工资

的诉讼请求予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。(二)劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与予以支持。原告在被告单位工作不满六个月，被告应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三)原告要求被告为其补交养老保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求， ...

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