法律不宜直接做出具体规定，但，劳动者在现实中又处于弱势的情况下，不论是司法实践还是立法者均要求用人单位必须和劳动者双方共同协商约定。即是约定，应当遵循平等 合意。本案被告单位的规章制度体现的是其单方意志而非合意，自然不能对原告产生合同上约定的拘束力。第二，没有法定解除（开除）的依据劳动合同虽然属于特殊 ...
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、试用期、月薪等。其中在报到须知中明确“根据您目前的情况，我们希望您：尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。 次日，刘小姐便向原公司递交了 ：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”那么用人单位与劳动者何时建立 ...
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具有法律约束力，对用人单位和劳动者双方当事人都没有法律效力。被诉人单方要求续订劳动合同，在俩人(劳动者)不同意情况下，对劳动合同的终止另行附加条件， 。被诉人要求申诉人再交纳培训费用2500元和拒绝发给《职工待业证明》是错误的，不能支持。关于生活补助费问题，根据劳动部办公厅劳办发[1995]19号《对 ...
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车辆折旧费、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费等固定费用。同时在合同中约定，若一方单方解除合同，需要支付另一方一月费用作为违约金，若发生纠纷，尽量友好协商， 自己和公司之间存在劳动关系的话得承担相应的举证责任，否则也是有口难辩。当然，对于用人单位的公司来说，在书面合同结束后没有续签的情况下继续让张 ...
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车辆折旧费、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费等固定费用。同时在合同中约定，若一方单方解除合同，需要支付另一方一月费用作为违约金，若发生纠纷，尽量友好协商， 自己和公司之间存在劳动关系的话得承担相应的举证责任，否则也是有口难辩。当然，对于用人单位的公司来说，在书面合同结束后没有续签的情况下继续让张 ...
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委托人：劳动者马某 案情简介：2015年劳动者马某与其用人单位北京A公司签订了《劳动合同》，在公司担任库管员一职。2018年因A公司发生了股东变更和名称 公司在未事先告知和沟通的情况下，单方以马某涉嫌损害B公司的财产，私自从仓库拿出货物并寄出的行为为由，单方解除了与马某之间的劳动合同并将以财产损害赔偿 ...
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活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 此外，对于小吴的情况是否构成职业病，在我与他详细沟通后分析得出他完全可以申请 享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。 单位不能单方解除劳动关系 周韵嘉： 虽然国家法律法规对职业病的防范、 ...
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没有必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同的法律关系。支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件应属债务关系。该私营作坊主白丁齐应当按照约定 ，显失公平。 综上所述，该工资欠条所附免除支付条件，作为用人单位的一方当事人利用了优势，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则，属显失公平。 ...
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后核实真实性,庭后以书面形式补充。证据五真实性庭后核实,在该证据真实合法的情况下,上海市静安区市场监督管理局在对本案进行调查时,也提到了在被告与 工作过程中所实施侵权行为的法律后果也应当由用人单位来承担,通过被告与其解除劳动关系,也可以证实被告承认其公司存在侵权行为,劳动合同的解除不能否认被告公司应当 ...
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劳动者自己书面申请，用人单位行政批准而合法解除劳动关系的行为，本案中申诉人自己根本就未向被诉人提出书面申请辞职，而被诉人在此情况下竞单方代替中诉 基本生活费。2.被诉人应依法恢复申诉人工作，并依法签订劳动合同。3.其它申诉请求不予支持。4.本案件仲裁费600元，由被诉人承担400元，申诉人承担200元 ...
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