不合格，且不能胜任本职工作，公司可以与其解除劳动合同关系。况且，公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续。关于为何不退还江志 》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。依据相关法律规定，驿 ...
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不合格，且不能胜任本职工作，公司可以与其解除劳动合同关系。况且，公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续。 关于为何不退还江 》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 依据相关法律规定， ...
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第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，因此本委 月×2倍）。 二、本裁决生效10日内，第一被申请人厦门都市XXXXXXX农业有限公司支付申请人章华容加班工资8828元（1500元/21.75天×16个月×4天/月 ...
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，唐某遂提起劳动仲裁，要求发斯特公司支付经济补偿金。 裁判规则： 法院认为：根据劳动法相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合一下情形的，视为用人 行使用工自主权，但是用人单位也不能滥用这种权利，不得随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。企业在对劳动者岗位进行调整时，应当对劳动者所从事的职业 ...
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公司未向李女士支付生育津贴。为此，李女士起诉至法院要求欢乐公司支付产假期间的生育津贴。法院经审理后认为，依法为劳动者缴纳社会保险系用人单位应当履行的 解除劳动关系经济补偿金。【法官说法】依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育 ...
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暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以 否则，应当承担违约责任。另一方面，公司向员工设定难于完成的考核方案的做法，其实质就是变相克扣员工工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济 ...
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年6月至2012年4月25日应补发工资的1280元；3、要求被告支付原告加班工资7200元；4、本案诉讼费用由被告负担。被告XXXX胎股份有限公司 下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...
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与其订立书面劳动合同。对此，劳动合同法明确规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起 诉讼请求予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。(二)劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已 ...
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，也不能从事另行安排的工作为由，解除了李某的劳动合同，并按规定支付了经济补偿金。李某认为虽然申请调换工作岗位是自己提出的，但是公司也要与自己就 到劳动者身体状况与岗位的匹配，涉及到劳动者的劳动能力状况，用人单位应当就劳动者能否从事原工作岗位征求劳动者的意见。在劳动者能够从事原工作的情况下，要尊重劳动者 ...
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未与其订立书面劳动合同。对此，劳动合同法明确规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起 已经支付的工资应该予以扣除。 二、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已解除劳动合同，但未向 ...
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