向单位主张赔偿。 接受委托后，我们向人社局申请工伤认定，提供的材料中，没有住院病历（当场死亡），也没有证人证言（无人作证），工伤科要求去调取 裁决书，裁决用人单位支付申请人一次性工亡补助金、丧葬费、被抚养人生活费91万元，并按月继续支付被抚养人生活费直至去世。 至此，我们刚开始提出的问题，员工在上下班 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算 ，第二天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 点评：用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围， ...
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未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险。可以要求单位支付双倍工资的差额，并交纳社会保险。 2、《劳动合同法 签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给 ...
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公司称因曾女士被投诉，罚款91.6元，并处罚多打扫5间房，并要求曾女士签员工奖惩单。实际上，曾女士并未被投诉，一切都是公司的口头说词，曾女士 经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未 ...
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核心】在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？【成功案例】 的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】 ...
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签。事后公司则称,拒签的原因出自员工个人,由于他并未完成任务,故双方未签约。 大家需要注意这几点： 1、必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实践 单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是很难主张双倍工资赔偿的。 2、未签订过具备 ...
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小强不同意其继续履行劳动合同。 2019年4月4日，邓小强申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金59000元。 仲裁委于2019年6月13日作出裁决， 用人单位是劳动者行使辞职权所应遵循的程序，违反该程序的法律后果是赔偿用人单位因此而遭受的损失，但不能否定劳动合同解除的效力。 本案中，邓小强于 ...
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，住所地重庆市綦江区。 法定代表人：***，该公司经理。 委托代理人：***，该公司员工。 原审被告：**，男，汉族，无固定职业，住成都市武侯区,现住重庆市沙坪坝区。 他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由 ...
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无异议，故判决驳回药业公司要求撤销陆婷工伤决定的诉请。【法律评析】《劳动合同法》第二十六条(二)项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 的“免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形。因此，该公司在规章制度中规定“若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中发生交通事故，责任自负”， ...
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