工死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系。根据上述规定，现被告要求一次性领取伤残抚恤金，则原告应当向被告一次性计发 安排适当工作；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，被告因工 ...
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书面文书。2005年3月11日，原告到被告处领取发票时，被告口头告之已与原告解除劳动关系，双方遂发生争执。2005年4月26日，原告向秭归县劳动争议仲裁 了劳动关系。三、在现在保险公司的营销体制中，对保险代理人的管理接近于用人单位对劳动者的管理，而在其保险待遇上令人担忧，不利于保险公司的保险业务的开展 ...
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单位工作时间长短，对其出资培训过的员工一律要求全额赔偿等。这些做法均违反我国劳动法律法规的规定，损害了劳动者的权益。 但具体到本案中来说，公司与员工先后 赔偿违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者方面因违纪等重大过错而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其赔偿有关的培训费用。...
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工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括： ① 员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不 年休假应当支付： 带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。 如果员工在本单位工作前还有累计5年的工龄，那么每年的带薪年休假就是15天，每年 ...
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解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的书面 对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除劳动合同是劳动关系中的重要决定，双方作出此意思表示时均 ...
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裁判要旨劳动者通过“碰瓷”的方式诱使用人单位解除劳动关系，违反了民事活动的诚实信用原则，其主张用人单位承担违法解除劳动关系的法律责任不应得到支持。【 评价判断的功能，还有教育指引的功能。本案以诚实信用原则进行裁判，有效遏制“劳动碰瓷”者通过不诚信行为获得额外利益现象的发生，同时也教育指引当事人在民事 ...
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女士在工作期间通过邮件侮辱攻击同事，严重违反公司规章制度为由向原告刘女士发出解除劳动合同通知书。刘女士认为其遭受了上司的性骚扰，其通过邮件表达并未构成 有效的制度依据，系违法解除性质，被告应当按照法律规定支付原告违法解除劳动合同赔偿金。 这个案例提醒我们，用人单位与劳动者解除劳动关系有风险，需谨慎行使 ...
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2004年4月1日，张某（乙方）与时光科技公司（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》。2008年11月，时光科技公司曾以张某严重违纪为由做出了辞退决定，后 ，履行告知义务。经公司多次通知，张某仍未上班，确认公司解除劳动关系有效。律师说法：用人单位调岗符合法律规定的，可以得到法院支持1.调岗情形主要有： ...
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赵某亦学习了该规章制度。《考勤管理办法》规定：“劳动者旷工15日，用人单位可以解除劳动关系。”赵某入职时及入职后，某煤矿从未组织过职工职业 人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和 ...
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至2012年1月15日。 2012年4月16日，霍某申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的 关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动 ...
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