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三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第39条第1项规定:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 当前一些用人单位在招聘劳动者时,只约定试用期时间,而不与劳动者签订劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-276635.html -了解详情
的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成 ,得出考核结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而不是任由用人单位解释劳动者试用期是否符合录用条件。要满足这一要求,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-60593.html -了解详情
的法律规定,大都规定了单方提前通知解除权仅限于固定期限劳动合同,不适用于约定明确期限劳动合同,约定明确期限劳动合同仅限于正当的法定事由方才解除 合同必须基于法定事由。此立法的目的在于严格限定用人单位解除劳动合同的范围,保障劳动者的就业稳定。在目前我国社会保障制度尚未健全,劳动者的就业能力和择业 ...
//www.110.com/ziliao/article-386463.html -了解详情
支持,应驳回原告的诉请。理由是:用人单位对劳动者进行经济补偿,是基于用人单位与劳动者协商解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同或经济性裁员三种法定情形。本案中, 本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-143114.html -了解详情
不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。第四十七条(第一款)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
//www.110.com/ziliao/article-697037.html -了解详情
月9日解除劳动合同止,工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史明细清单证明工资发放情况,原告及第三人认为已超出举证期限,但该 在2014年12月被告与原告已解除劳动关系。原告在被告受伤时未为被告杨二伟缴纳工伤保险费,原告主张第三人作为实际用人单位应当为劳动提供足以保障人身安全的工作环境 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
月9日解除劳动合同止,工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史明细清单证明工资发放情况,原告及第三人认为已超出举证期限,但该 在2014年12月被告与原告已解除劳动关系。原告在被告受伤时未为被告杨二伟缴纳工伤保险费,原告主张第三人作为实际用人单位应当为劳动提供足以保障人身安全的工作环境 ...
//www.110.com/ziliao/article-601932.html -了解详情
年12月12日原告葛XXXX又和被告郑州XXXX影城有限公司签订一份固定期限劳动合同,约定合同自2011年12月12日起至2014年4月5日止,每月 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-592800.html -了解详情
月________日至________年________月________日止。 (二)本合同固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________ ...
//www.110.com/ziliao/article-365122.html -了解详情
月________日至________年________月________日止。 (二)本合同固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________ ...
//www.110.com/ziliao/article-288784.html -了解详情
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