的劳动关系。根据《劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，原告于被告怀孕期间，要求被告签署《声明》，是与法 规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了劳动关系 ...
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。对于公司单方面降薪的举措，张小姐没有同意。最终公司与张小姐协商解除了劳动关系，由公司支付张小姐两个月的工资作为经济补偿。但在办理工资结算时 用人单位与劳动者之间劳动合同的签订率也提升了很多，但是还有许多用人单位由于对劳动用工方面的法律知识的了解不够完善或欠缺，最终不得不为违法用工付出成本。通过对本案 ...
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和人民法院责令用人单位为其补办劳动保险关系、补缴劳动保险费用。 另一种观点赞成行政救济。由劳动者向社会保险费征缴机构申请强制征缴，征缴机构不予征缴或者是违法征缴， （行政征缴和行政诉讼）救济。劳动法律关系，是指用人单位与劳动者之间基于约定，因签订、履行、变更、终止或解除劳动合同关系而形成的平等主体之间 ...
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支付邓小姐工资，因此，2007年8月30日后， 公司与邓小姐之间仍然形成事实劳动关系。公司的这种做法本来就不符合法律规定，而根据新法的规定，公司如果 作出了许多新的规定，作为用人单位必须对以前的劳动合同及规章制度做相应的修改，否则一旦违法将不得不付出高额成本。 三、用人单位只有规范自身的用工行为,依法 ...
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整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动合同 ，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关： 经济补偿金=员工在本单位的工作 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果用人单位没有安排职工休年假，应当对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的 ...
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，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工 信中主动告知公司人事主管我做到这个月底会离开公司，是明确地作出了解除劳动关系的意思，应认定为是他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院 ...
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为当事人争取到了二倍工资差额以及违法解雇的经济赔偿金。 法律依据： 根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 向劳动者每月支付二倍的工资。 辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法当中25条规定用人单位可以随时解除劳动合同的： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重 ...
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就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位 是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位 是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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