，该酒店不是按照规章制度进行处理，或者说其规章制度中并没有禁止员工私留剩菜的规定，为了处罚李红，酒店张冠李戴以该行为违反了员工手册关于不得蓄意破坏、偷窃 保护？ 对于上述几个法律问题，如果仅仅停留的口头讨伐上，根本无助于事情的解决，作为劳动者的李红完全应当勇敢拿起法律武器，或申请劳动仲裁，或向法院提起 ...
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纠纷一案经过劳动仲裁程序处理，后依法向南宁市良庆区人民法院起诉，判决书文号：（2019）桂0108民初4002号民事判决书。为了保护当事人的隐私，在征求 等问题与用人单位广西正广清洁服务有限责任公司劳动争议，于某某于2018年12月20日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出劳动仲裁申请 ...
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周某加班费差额17000元（裁决为终局裁决），并就有关问题向某汽车服务公司发出仲裁建议书。 案例分析 本案的争议焦点是某汽车服务公司与周某约定实行包薪制 提出，张某于2019年12月提出仲裁申请，其请某并未超过仲裁时效。根据劳动保障监察机构在执法中调取的工资表上的考勤记录，人民法院认定张某存在加班的 ...
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，导致劳动者不能享受医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失的问题 1．因用人单位未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者要求用人单位赔偿 保险待遇要低于2004年，故劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿由此造成的差额损失。劳动仲裁机关以该类纠纷不属于仲裁范围为由，决定不予受理。现劳动者 ...
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复议的，人民法院不予受理。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百七十八条《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条 或者驳回起诉。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条：劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁 《中华人民共和国劳动法》第八十二条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，被答辩人周XX最迟应于2013年4月6 ...
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的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。最高法研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费 判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资 ...
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或者诉讼活动。 第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定， 人签名或者盖章。 第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前 ...
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或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定， 参加人签名或者盖章。第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前， ...
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或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定， 参加人签名或者盖章。第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前， ...
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