和被管辖的关系，可以分为总公司和分公司。具体说分公司是指由总公司依法定程序设立的，在其营业执照核准的范围内从事经营活动的、其经营后果最终由总公司 ，由补充责任人基于与主责任人的某种特定法律关系而承担补充清偿的民事责任。笔者比较赞同此种观点，因为分公司既然可以作为适格的民事诉讼主体，就应承担与其民事行为 ...
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少部分案件因为女方找关系或大肆炒作给公检法施加压力进入了诉讼程序，一旦这类案件进入诉讼程序，我们律师就千万不要掉以轻心，因为既然公安、检察院敢将案件交 前是否认识,有 无利害关系。如果双方互不相识或无利害关系,则被害人陈述一般比较真实可靠;如果双方存在利害关系,如恋爱、收养、从属关系,或仇隙、家庭宿怨 ...
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少部分案件因为女方找关系或大肆炒作给公检法施加压力进入了诉讼程序，一旦这类案件进入诉讼程序，我们律师就千万不要掉以轻心，因为既然公安、检察院敢将案件交 前是否认识,有 无利害关系。如果双方互不相识或无利害关系,则被害人陈述一般比较真实可靠;如果双方存在利害关系,如恋爱、收养、从属关系,或仇隙、家庭宿怨 ...
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，该案委托人因妻子长期冷战，感情破裂，双方均要争取孩子抚养权，当事人通过多方比较最终委托了南京离婚专家律师庄荣华代理此案， 庄荣华律师在2013年12月31 关系存续期间是个很重要的概念。婚姻关系存续期间指的是婚姻当事人依照法律程序缔结婚姻，到婚姻关系依法解除或自然终止的期间，即依法取得结婚证之时至 ...
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取得赔偿的时间宽松，我们一般建议采用工伤程序。 工伤程序的关键在于劳动关系的认定，笔者对于劳动关系的确认之前也谈得比较多。劳动关系的确认的核心在于属于 关键作用。包工头倾向劳动者，承认是由施工企业直接聘用民工，那么工伤认定起来就比较容易;反之，包工头一口承认是自己找的民工，那么劳动者维权就难了。 第二 ...
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表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。 29、企业以“不符合岗位条件、不 员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录签名确认。这个对新入职员工比较有效，但是对于绩效目标容易改变的很多岗位来说，不太合适; 2)召开部门会议， ...
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1 3年7月3 0日立案受理了原告A诉被告B离婚纠纷一案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告诉至法院要求离婚，被告应诉后同意调解解决纠纷。经本院主持 的影响，形成浓厚的调和氛围。各当事人都有一定的社会生活范围，也必定有一些比较亲近、知心的亲戚、朋友或工作单位的领导同事，这些人对其影响有时甚至超过 ...
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取得赔偿的时间宽松，我们一般建议采用工伤程序。 工伤程序的关键在于劳动关系的认定，笔者对于劳动关系的确认之前也谈得比较多。劳动关系的确认的核心在于属于 关键作用。包工头倾向劳动者，承认是由施工企业直接聘用民工，那么工伤认定起来就比较容易;反之，包工头一口承认是自己找的民工，那么劳动者维权就难了。 第二 ...
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，不能用照片反映，其提取有明确的规定。显然手机短信内容没有经过法定程序提取，不能作为证据使用。最高人民法院 最高人民检察院公安部 国家安全部 司法部 《关与办理 ，法院以进入交易，不从轻，是违法裁判，没有法律依据，在我国毒品犯罪比较多，最高院虽开多次会议，但对此没有达成一致，没有规定毒品进入交易未遂不 ...
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分割处理方式。 本案原告为女方，此次以第三次起诉离婚，男方通过多方比较最终选择委托知名南京离婚律师庄荣华代理此案。 案前委托人强调希望通过庄荣华律师 本判决生效之日起2 0日内支付B 30.5万元折价款。 因适用简易程序减半收取1 7 7 5元，被告B负担8 8 7元。 南京市鼓楼区人民法院 2013 ...
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