签订培训协议 -案例分析搜索

不具备特许经营资格，特许经营合同无效

10日，尚智喜公司与北京正天华广告有限公司（简称正天华广告公司）签订《网络广告代理协议》，委托正天华广告公司发布网络广告。正天华公司从5月份开始至特许经营活动应当拥有成熟的经营模式，并具备为特许人持续提供经营指导、技术支持和业务培训等服务的能力。特许人应当拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1年。该 ...

//www.110.com/ziliao/article-480516.html -了解详情

侵犯商业秘密罪刑事案件的管辖

吸收与研发，逐步实现了牙轮钻头产品的专业化、国产化。按照与美国休斯顿工具公司签署的协议，JZ公司将三牙轮钻头设计制造技术视为技术秘密，并采取了必要的保密措施，制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...

//www.110.com/ziliao/article-379641.html -了解详情

加盟特许经营的风险及其防范对策

以以产品不符合要求为由拒收，也有特许方用没有资格的主体来签订合同，如以办事处和加盟者签订协议，最后出题问题时加盟者诉讼无门。第二，除去以上伪特许人的租金，产品采购的成本以及其他开业时的必要开支有多少？ 8 总部对加盟店的培训费用是包括在加盟金中还是需要额外支付？ 9 定期的广告支出有多少？付款方式 ...

//www.110.com/ziliao/article-373220.html -了解详情

加盟特许经营的风险及其防范对策

以以产品不符合要求为由拒收，也有特许方用没有资格的主体来签订合同，如以办事处和加盟者签订协议，最后出题问题时加盟者诉讼无门。第二，除去以上伪特许人的租金，产品采购的成本以及其他开业时的必要开支有多少？ 8 总部对加盟店的培训费用是包括在加盟金中还是需要额外支付？ 9 定期的广告支出有多少？付款方式 ...

//www.110.com/ziliao/article-372391.html -了解详情

机动车驾驶证申领和使用规定

设区的市或者相当于同级的公安机关交通管理部门应当每月向社会公布辖区内驾驶培训机构的考试合格率、三年内驾龄驾驶人交通违法率和交通肇事率等信息，按照。第七章附则第八十三条国家之间对机动车驾驶证有互相认可协议的，按照协议办理。国家之间签订有关协定涉及机动车驾驶证的，按照协定执行。第八十四条 ...

//www.110.com/ziliao/article-370935.html -了解详情

机动车驾驶证申领和使用规定

设区的市或者相当于同级的公安机关交通管理部门应当每月向社会公布辖区内驾驶培训机构的考试合格率、三年内驾龄驾驶人交通违法率和交通肇事率等信息，按照。第七章附则第八十三条国家之间对机动车驾驶证有互相认可协议的，按照协议办理。国家之间签订有关协定涉及机动车驾驶证的，按照协定执行。第八十四条 ...

//www.110.com/ziliao/article-370933.html -了解详情

聘用合同

从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)聘用合同订立时所依据的客观情况聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本 ...

//www.110.com/ziliao/article-369780.html -了解详情

在校生不是适格的劳动关系主体

，并不违反相关法律规定，故该协议具有法律效力。原告按照协议约定提供了劳务，被告依法应支付原告劳动报酬。至于原告主张未签订劳动合同双倍工资差额部分，与用人单位之间建立勤工俭学等民事法律关系。根据法律法规的要求进行一定的专业训练及培训。原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第12条规定，在校生 ...

//www.110.com/ziliao/article-340358.html -了解详情

服务期限的违约金

某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 ...

//www.110.com/ziliao/article-330462.html -了解详情

劳动合同纠纷

[案情介绍] 2011年12月7日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...

//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情