意见：一、申请人要求解除其与被申请人之间的聘用合同，终止双方人事关系的仲裁请求违反了《山西省事业单位聘用合同书》（以下称《聘用合同书》）和《 其故意违约的行为使被申请人的一切努力和付出付之东流，给被申请人造成了直接经济损失242251元（167251元+75000元），而且，按照《劳动合同法》第二十二 ...
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，与其死亡存在因果关系，因此产生纠纷，故请求：1、裁决被申请人赔偿申请人各项经济损失共计人民币23000元；2、本案仲裁费由被申请人承担。 【争议焦点】 医院在 的规定，医疗机构存在过错的应当承担损害赔偿责任。在仲裁过程中，医患纠纷仲裁院的仲裁员也充分发挥仲裁调解的作用，被申请人也承认在诊疗过程中存在 ...
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，要求被申请人及时完整地履行信息披露义务。 由于被申请人始终未及时完整地向申请人履行信息披露义务，申请人遂依据《基金合同》中的仲裁条款于2020年3月9日向深圳国际仲裁院申请仲裁，请求被申请人向申请人履行信息披露义务，向申请人提供附件所列示的全部资料供申请人查阅及复制，并向申请人支付律师费人民币30 ...
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具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交 有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...
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。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。 3、补签劳动合同，不能 单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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子虚乌有的，是违法的。处理结果：*先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金 规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇 ...
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罗某以与广东某公司存在劳动关系为由向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动 广东某公司是否应向罗某支付未签定劳动合同的双倍工资差额？ 最终仲裁结果 最后，仲裁裁决广东某公司在本裁决生效之日起7日内一次性支付自2019年10月 ...
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平均工资 × 2倍。企业以严重违反规章制度为由与员工解除劳动合同，产生劳动争议后劳动仲裁和一审法院诉讼过程中，因举证不利被判定违法解除，需要向员工支付巨额赔偿金 低价、私换产品收到三份严重警告，已构成严重违反公司规章制度，决定与李某珍解除劳动合同。劳动仲裁：李某珍不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁 ...
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登记表、报名表等招用记录； 8.考勤记录； 9.其他劳动者的证言； 10.能够证明仲裁申请事项的其他证据材料； 11.其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信， 赔付你的经济补偿金。 3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。 先协商处理，协商不成可向劳动部门申请劳动仲裁。 ...
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向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某机械工程有限公司支付其违法解除劳动合同两倍的赔偿金2000元。 试用期解除员工劳动合同是否要支付经济补偿本案在审理 工程有限公司解除与朱某的劳动合同违反法律规定，应支付朱某两倍的经济补偿，即赔偿金。 经过评议讨论，仲裁委采用了第二种意见。仲裁委裁决某机械 ...
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