缴纳社会保险费的标准 -案例分析搜索

工程款结算中签证产生的价差计取“规费”问题分析

国家法律、法规规定，由省级政府和省级政府有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用。通常包括社会保险费、住房公积金、环境保护税（2018年1月1日前为工程排污费价差如何取费，更没有约定甲供材料价差问题不适用定额标准，一审法院按照定额规则计算适用准确，上诉人的理由不能成立法院认为：不支持计取规费。首先， ...

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公司员工聘用合同范本

法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任 1.本合同一经，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济 ...

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36.员工患特殊疾病，企业应支付疾病救济费、医疗补助费

工人职务。潍坊某纺织公司一直未与李某签订书面劳动合同，也未为李某缴纳社会保险费。 2005年12月至2009年11月，李某每月加班6天，并未补休，元（1900元/月×6个月×2倍）。原告要求被告补缴社会保险费的主张，不属于法院受理的民事诉讼的范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

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北京专业劳动法律师案例点评：未签合同被判支付双倍工资

工资应按工资5000元计算；2011年2月1日至5月31日的工资每月按上海市最低工资标准1280元计算。从2010年6月1日，姚天进公司一个月合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会保险费的缴纳，不属于法院处理范畴，遂作出了餐饮娱乐公司败诉。北京劳动争议首席律师 ...

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公司停业整顿厨师长失业未签合同被判支付双倍工资

工资应按工资5000元计算；2011年2月1日至5月31日的工资每月按上海市最低工资标准1280元计算。从2010年6月1日，姚天进公司一个月合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会保险费的缴纳，不属于法院处理范畴，遂作出了餐饮娱乐公司败诉。北京劳动争议首席律师 ...

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公司员工聘用合同范本

法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任 1.本合同一经，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济 ...

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劳动者为公司服务多年能否确认劳动关系？

业务的组成部分，故应当确认双方存在劳动关系。其次，判断双方有无劳动关系的一个重要标准是劳动者是否受用人单位支配、管理。而判断劳动者是否受用人单位支配、管理，，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的 ...

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王律师成功案例系列之八

72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五、单位缴纳基本医疗保险月缴额应为职工月工资基数的12%+3元。第三十六件：张挖667575立方米，工程总价款4472752.5元。后经总承包方的验收，工程质量完全符合双方合同约定的质量标准。原告多次和被告进行工程款结算，被告不按照和 ...

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劳动者为公司服务多年能否确认劳动关系？

业务的组成部分，故应当确认双方存在劳动关系。其次，判断双方有无劳动关系的一个重要标准是劳动者是否受用人单位支配、管理。而判断劳动者是否受用人单位支配、管理，，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的 ...

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经常加班没有加班费

该深圳劳动案中甲公司解雇了刘某。刘某在离职时向公司提出按照最低工资标准补足工资差额、支付加班费和经济补偿等。甲公司告诉刘某，他是特殊劳动者，这些协议领取生活费，而且用人单位和个人还需按规定缴纳社会保险费。提前退休是指国家相关部门根据规定允许提前退休，批准正式退休的人员，可按国家规定标准领取养老金。 ...

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