司鉴所（2014）临鉴字第3066号司法鉴定意见书，鉴定意见为参照（GB／T16180-2006）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第七级24条之规定 按无固定收入城镇居民标准77.44元／天计算，应为77.44元／天×17天=1316.48元。对原告主张的交通费1200元，因其未提交交通费单据 ...
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的证据十一有异议，认为不能证明是因受伤产生的交通费用。对张三提供的证据十二，认为不能证明原告的父母没有劳动能力及收入来源。张三、李四 的质量、安全、文明施工等。……分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按照安全标准组织施工，及时与承包人签订《安全协议书》，承担由于自身安全措施不力造成事故的责任 ...
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。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 本规定自1995年1月1日起施行 ...
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又撤回鉴定申请。2014年4月16日，劳动能力鉴定部门根据XXX的申请，依据职工工伤与职业病致残等级标准，对谢长有腰1压缩性骨折、压缩高度大于二分之一等伤情 问题的解释》第十七条第二款规定：“受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助 ...
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人员伤残评定》（GB／X）之规定，达不到评残标准，不予评残；按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／X）之规定，评定为X级 （雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有 ...
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答：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。...
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起诉，要求李某某、车辆所有人永嘉县永温中巴客运有限公司以及保险公司连带赔偿因交通事故造成的医疗费、住院期间护理费、出院后护理费、住院伙食补助费、营养费、 人均年生活消费支出标准计算。朱某某下肢损伤的伤残等级根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》评定为十级，但参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级 ...
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(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动 警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽 ...
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）级残；手术后，右耳伤残等级为VIII（8）级残。 2、按照《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》：（1）被鉴定人邓某某手术前左耳全聋，右耳 治疗符合医疗常规，医疗行为无过错。第三、伤残等级评定。只是依据不同的伤残等级标准对患者术前、术后的残疾表述，说明术前术后残疾等级相差一级，并非医院有意或 ...
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GB／T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。被鉴定人李XXX外伤致左侧跟骨粉碎性骨折，金属物内固定，参照上述标准附录B.1i） 向原告家属支付了20000元。本院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中原告为 ...
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