要求劳动者签订劳动合同 -案例分析搜索

人事主管被辞后弄丢劳动合同索要双倍工资被驳

人事主管一职，三个月后离职，但他利用职务之便拿走了劳动合同，起诉要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。4月1日，邵阳市双清区人民法院审结了这一起合同的，一般不支持双倍工资的请求。本案艾某作为公司的人事主管，负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同和妥善保管人事档案的职责。在公司已与自己签定了劳动合同后， ...

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劳动者隐瞒婚姻状况用人单位能否解除劳动合同

财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是“未婚”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。2013 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当 ...

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公司聘书能否具有劳动合同性质

公司上班，并一直在公司工作，但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。2、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备包括：劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项 ...

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公司未续签劳动合同否认合同公章员工仲裁胜诉案

第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，公司应支付卢某2013年支付申请人（卢某）2013年8月1日至2014年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币**707.63元。【欧阳春律师建议】这个案例告诉所有企业 ...

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用人单位未签劳动合同，支付双倍工资

一直拖欠工资到律师事务所找到我，经过与其沟通，用人单位不光只是拖欠工资，而且未签订劳动合同，故此，我以要求被申请人支付拖欠的工资，双倍工资及赔偿金申请劳动仲裁。起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，在实践中最多支持11个月的未签订劳动合同双倍工资。...

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劳动争议--企业是否违法解除劳动合同

期间，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，也未办理社会保险。2013年6月5日，被申请人违法解除双方之间的劳动关系。现申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付未劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人樊某2012年11月2 0日 ...

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聘书能否替代劳动合同

公司上班，并一直在公司工作，但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。 2、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备包括：劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项 ...

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聘书能否替代劳动合同

公司上班，并一直在公司工作，但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。2、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备包括：劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项 ...

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聘书能否替代劳动合同

公司上班，并一直在公司工作，但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。2、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备包括：劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项 ...

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聘书能否替代劳动合同

公司上班，并一直在公司工作，但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。 2、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备包括：劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项 ...

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