某与企业签订的经济合作协议，王某既不受企业的领导和管理，也不受企业规章制度的约束;同时，企业每月亦不发其工资，双方当事人之间是经济合作关系，不存在劳动 签订的是合作生产销售协议，王某既不受企业的领导和管理，也不受企业规章制度的约束，企业每月亦不发其工资，双方当事人是否具有劳动关系。根据双方当事人签订的 ...
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （ 应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （ ...
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，关于任某家属主张具备与A公司之间成立劳动关系的条件，受A公司各项规章制度约束，服从A公司安排管理，任某家属并不能提供证据予以佐证。因此同样不 一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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三个月，然后再签订劳动合同，都是征得劳动者的同意的。在杨某签字的公司规章制度上规定，停职期间不发放劳动报酬。以上事实，有原、被告陈述、劳动合同、工资表 月9日通知被告于2015年2月10日起停职候查，并称在杨迪签字的公司规章制度上规定，停职期间不发放劳动报酬，但未向本院提交相关证据证明，对此，本院不予 ...
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使用正常。此外，被告为证明其日常尽了安全保障义务，向本院提交了安防管理的规章制度、秩序巡逻签到表、客户搬入搬出登记、交接班记录表、访客登记本等证据。 ，物业服务企业在物业管理期间应当履行一定的安全保障义务。从被告的提交安防管理规章制度、秩序巡逻签到表、客户搬入搬出登记、交接班记录表、访客登记本等证据看 ...
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信。公司认为该短信涉及攻击及威胁内容，影响正常的工作秩序，严重违反公司的规章制度，故向应某送达了违纪处理单及解除劳动合同通知书。应某认为该短信不 领导举报一些违纪事项。再次，即使应某发送了短信，按照公司规章制度也不构成严重违纪，按照公司规章制度只有严重违纪的情况下才能解除劳动合同。根据以上三点我们认为 ...
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行政部（办公室）主任。2015年7月，G公司以侯某多次工作失职，严重违反规章制度、给公司造成直接经济损失为由，单方解除与侯某的劳动关系。侯某于当日 保管劳动合同等人事工作。侯某作为行政与人事主管、作为公司规章制度的培训讲师，其自身是清楚并认可公司的规章制度的，其应当清楚不签订劳动合同对公司的不利后果， ...
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发。 4.提前离职、新进员工当年可以拿到年终奖吗 如果劳动合同或者公司规章制度都未对年终奖有明确的规定，按照同工同酬原则，劳动争议仲裁机构、法院一般 后再计算。 7.用人单位可以随意扣发年终奖金吗 第一种情况，如果劳动合同、规章制度明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故克扣员工的年终 ...
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不能胜任工作”的标准进行明确界定。在实践中，用人单位一般通过劳动合同、规章制度等形式对“不能胜任工作”的具体情形进行明确，并在劳动者满足相应条件时实施 绩效考核居于末位等级而认定其“不能胜任工作”，用人单位在通过劳动合同或规章制度对“不能胜任工作”进行界定的过程中，应当予以考量，仅仅根据绩效排名而认定 ...
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妇科主任介绍医院规定男医生检查女患者身体时，必须有第三者在场，并且医院的规章制度以及检查妇女阴道也都有明确的流程，要用阴道窥阴器，而不是 外部专业的评估？ 是否按照规定配备有各种试剂试剂是否妥善保存？是否有相应的规章制度确保记录试剂使用情况， 这些情况将直接影响到该实验室提供 DNA 鉴定结论的可靠性 ...
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