在该判决生效后，王某以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿，直接向法院提起诉讼。 [案情分析] 就该案法院应否受理，在 事实可以证明，由于王某举报了Z公司的违法经济问题，Z公司制作了虚假的考勤表，利用职权捏造事实，以解除劳动合同手段，对王某进行打击报复。在这里作出 ...
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经济补偿金或者经济赔偿的计算标准等内容进行了协商，是否达成一致意见，如果就上述相关内容达成了一致意见，那么可以认定双方协商一致解除劳动合同，否则应该是 可以视为其单方提出辞职，科技公司通过电子邮件确认其辞职行为并且明确双方劳动关系解除的相关事宜是恰当的。一般来说，劳动者在进行结婚登记之后才可以享受婚假 ...
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的赔偿金、加班工资、基本工资、未安排年休假的工资报酬等。 已经代理或正在代理的部分劳动争议案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、 劳动合同劳动争议案；梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案；潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、 ...
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医疗补助金、后续治疗费、生活费应由工伤保险机构给付；三、解除劳动合同经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第.二十三条有明确的规定，本会 ）；被申请人郴州市旭辉人力资源服务公司和被申请人江西南方矿山建设有限公司为连带赔偿责任；三、由两被申请人协助申请人向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金 ...
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，得到的答复却是公司已经不需要驾驶员了。2013年5月，张某向昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委找各种理由通知不予受理。 2013年7月，张某将 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规 ...
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下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用：一、被申诉人违法扣押了申诉人2013年8月份的工资2400元，以此逼迫申诉人签订不公平的《解除劳动合同协议》，其行为已经 劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。之规定向 ...
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年2月25日至2012年7月10日期间工资3264.95元 4、违法解除劳动合同赔偿金8930.2元 5、2012年年假工资1026.46元裁决结果： 1、支付伤残 律师解析： 1、签订劳动合同的单位、购买工伤保险的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位 ...
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(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；《劳动法》第三十二条第三款的规定，用人单位未按照 保险，应当赔偿申请人9个月失业金损失6930元。 五、 被申请人违法不予办理社会保险、强制变更劳动协议、解除劳动关系应当支付申请人2009年元月至2013年2月经济补偿金 ...
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补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》 是违法解除的，按双倍即24个月赔偿。 法条链接—— 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后 工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却认为，公司支付给贾 ...
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