解除终止劳动合同 -案例分析搜索

与员工终止合同又“反悔” 单位缘何还违法？

的约定或实际履行内容确定双方权利义务，该工程公司在并未向李某发送书面通知明确终止劳动关系的情况下，未向李某发放2017年1月工资，并于2017年2月1 年支付一个月的标准向劳动者支付;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

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劳动争议举证责任如何分配

原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的进行举证，可能被认定为用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求 ...

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单位无证据以违反规章制度解除劳动合同的代价　

对单位的正常经营产生影响的，单位有权要求索赔。认为孙某欺诈单位在先，决定终止合同。经过了解，孙某实际上于2012年7月9日至2013年2月20日的司法程序才最终结束，其中，有几点值得注意的问题：第一、单位单方解除劳动合同，按照劳动法多数情况下应支付经济补偿金，从而没有后患。否则如果一旦产生纠纷， ...

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张某与沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

。委托代理人何**，该单位工作人员。上诉人张某因与上诉人沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第2183号通知书，以原告私自签订未经审核且违背行业惯例的合同致使公司面临损失为由解除了与原告的劳动合同，终止劳动关系。2013年11月18日，原告向沈阳市 ...

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劳务派遣中重新签订劳动合同、解除劳动合同及相关问题的分析和认定

原告主张自2010年6月1日起双方原来的《劳动合同》自行终止，自 2010年6月2日起应重新订立劳动合同的主张，应不予支持。对原告要求确认自2010年签订劳动合同期间双倍工资的诉讼请求，亦不予支持。（二）关于劳动合同是否解除。2011年8月26日，被告宝桥公司以公司生产任务不足为由，出具《劳务派遣 ...

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出租车公司劳动争议纠纷

8月25日，被告出具终止劳动合同证明。本案争议焦点：1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系，2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职，3、关于争议的焦点进行了激烈的争论。庭上被告针对承包协议作了大量的辩论;针对终止证明，被告提供的证人及录音都证明是原告因生病不能继续开车，主动找到 ...

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郑州劳动案件律师

劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的 ...

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郑州劳动律师

劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的 ...

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员工没签订劳动合同是否能随时离职

月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其情形消失。”双倍工资计算标准：从员工入职满一个月的次日到员工和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。法条很清楚地告诉我们，员工如果没有特殊情况 ...

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2012年度劳动争议十大典型案例

在2010年9月通知丁某自2010年9月30日终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定，属于违法解除，公司应当支付丁某经济赔偿金。【法官寄语】【裁判要旨】劳动者因管理人员指定的工作内容在岗位职责说明书中并未涉及而拒绝劳动，用人单位据此对其作出处罚。对于用人单位处罚决定的正当性，法院应当审查 ...

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