接受用人单位管理、服从用人单位安排、遵守其规章制度。从现有证据来看，可以确认被告每月发放给原告固定工资1000元，并非只按提成结算报酬；原告有事需向被告请假，可以看出原告接受被告管理，故双方存在劳动关系。 问题二：郁先生提起的劳动者权益主张能否支持？ 答：原告提出的1万余元工资差额要求，现有证据可以 ...
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及小孩相聚。2011年10月，因原告曾凡的哥哥告诉被告钟婷原告曾凡正与其一女性同事来往密切，提醒被告钟婷注意原告曾凡行踪，故被告钟婷瞒住原告曾凡临时请假来到萍乡，发现原告曾凡在家中放有其他女子衣物、发饰等物品，此外，原告曾凡手机内有许多内容较为暧昧的短信，均系以原告曾凡“老婆”名义发给原告曾凡，且该 ...
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根据本案有效证据，可以证明于建强死亡前曾外出为龙业公司招工，至于于建强死亡前是否因公外出，龙业公司并未提供证据证明于建强2003年10月3日前有辞职或请假的事实，且于建强遗物中记录招工的最后时间为2003年10月15日，可以推定于建强在2003年10月3日之后仍继续为龙业公司招工，其死亡应属于园公 ...
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6日，孙某应聘到一家营销公司工作，任客户服务部高级策划师，月工资3000元，双方未签订劳动合同，单位也没有为孙某缴纳社会保险费。2012年8月7日，孙某请假到医院看病，被诊断为眩晕综合症。此后的三个月，孙某间断请病假11天。同年10月26日，单位出具《试用期满通知书》告知孙某于10月31日前办妥移交 ...
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任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，妇女在经期孕期产期哺乳期受特殊保护。小惠因先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给小惠病假期间工资共计2700元。 ...
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管。在工作将近一年之际，19岁的她突然呕吐不止、感觉头晕乏力，经周浦医院诊断为“早孕、妊娠反应”，医生还开具了休息两周的诊病证明。许小姐于是向公司请假。领导告诉她，这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先 ...
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为私营公司，不是国企单位，没有五险一金，没有奖金和提成，也没有休息日，更让刘小康气愤的是，一个月下来发到他手里的工资只有590元。但船舶公司不准请假，也不让辞职，因护照被船舶公司和郑州某商务信息公司扣押，在交了20000元泰铢（折合人民币4176.24元）押金后，受了骗的刘小康才得以回国。为此他起 ...
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原告系兴宾区小平阳镇人，多年来一直外出广东务工。由于忙于生计，到了而立之年还未成家。去年8月中旬，抱孙心切的父母在家乡托媒人帮原告物色对象，让其请假回家相亲。见面后，双方都觉得较中意，之后几天双方家长即讨论婚嫁事宜。因原告假期即将结束，原告与相亲对象即本案被告李莉匆忙于8月22日办理结婚登记手续。 ...
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他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全。若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方应及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，但应告知甲方。保安员因事请假，应书面向班长或甲方人保部门签字同意并经乙方经理审批后方能生效。 7．为有利于保安队伍的整体素质提高，乙方可适当调整保安员，但必须是在保证合同履行和 ...
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不再来上班。我司扣除申请人1 5 0 0元工资是按照当时损失的百分之十来计算的，也经过申请人的沟通和认可，申请人在工资表中有签名确认，其他扣款只是扣除请假和迟到的费用。综上，应驳回申请人的仲裁请求。 本委审理查明：申请人于2 0 1 2年8月2 0日入职被申请人处工作，任职市场总监，基本工资为6 0 ...
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