违反公司规章制度被解除劳动合同 -案例分析搜索

外籍高管被解雇，申请仲裁获支持

对公司的正常经营管理带来极坏的影响，与其立即解除劳动关系。这突如其来的打击，令唐尼大惑不解，自己的行为那点违反公司的规章制度了，自己没有做过与公司利益以及合法的依据，否则将冒极大的败诉风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当根据47条规定的经济补偿标准的两倍 ...

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单位要求我赔偿猎头费合理吗？

以下解决：（1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。（2）在劳动合同中约定，如果辞职需要相关法规 1、劳部发〔1995〕223号第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： ...

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试用期常见法律问题分析

用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释劳动者试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，很大的用工风险。法律责任：《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...

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华兴劳务公司诉龙江船务有限公司提前终止雇佣船员劳务协议赔偿损失案

十五条的规定，该院于1996年6月25日判决如下：一、船务公司支付劳务公司因提前解除合同补偿船员一个月工资14140美元及滞纳金（滞纳金自1996年1月25日起依据。如果证明受雇船员对上述事故有过失，也应依船东的管理职责和有关规章制度，在行使其船东作为雇主的处罚权力后，确定应由具体船员承担责任，在受 ...

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华兴劳务公司诉龙江船务有限公司提前终止雇佣船员劳务协议赔偿损失案

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确认劳动关系成功案例-沈阳市某机械厂与王某劳动争议纠纷二审民事判决书

提供证据证明孙学昆确实存在旷工行为的证据、也没有提供原告依照法定程序与孙学昆解除劳动关系的证据，并且与真实情况不符。2014年5月12日后孙学昆仍然在原告处年9月25日开始孙某到原告沈阳市某机械厂工作，从事抛光工作。双方未签订书面劳动合同。2013年9月29日原告给孙学昆投保了一份保险期限为一年的 ...

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用人单位应当向员工支付经济补偿的情形

、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、公司依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员与劳动者解除劳动合同。9、除用人单位维持或者 ...

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从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定

，如果小王是在保安岗位上出的事故，毫无疑问，责任承担主体应为劳动合同签订的相对方即保安公司，但本案恰恰是，小王并不在劳务外包所设定的保安岗位上出》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...

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10案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）

】周某系深圳某材料科技有限公司（下称“某材料公司”）人力资源经理，某材料公司以周某试用期不符合录用条件而提出解除劳动关系。后，曾某申请仲裁，主张某材料公司合规审查。8、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。9、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于 ...

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辞退劳务派遣工不可以“任性”

被派遣劳动者存在如下情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，某通信公司以“因岗位撤销、调整”为由将申请人退回劳务派遣服务中心，存在违法行为；被派遣劳动者退回后在 ...

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