月1日至2011年6月23日期间的未休年休假折合工资2,789元；某百货公司要求判令无须支付谢某违法终止劳动合同的赔偿金差额21234元，并表示同意仲裁 ，要求其纠正错误行为，但某百货公司未予回复。据此，某百货公司应当依法支付谢某违法解除劳动合同的赔偿金。因某百货公司是2011年6月24日告知终止劳动 ...
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，被申请人无故解聘并开具了退工单。本人在职期间工资8000元/月。现要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元。被申请人辩称：申请人确系2011 规定，用人单位应当举证证明其开具退工单的理由，否则应视为用人单位单方面解除。本案用人单位虽然主张系劳动者主动辞职，但没有提交证据。虽然劳动者也没有 ...
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提起劳动仲裁，请求被告支付原告产假工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金、生育期间的医疗费及2010年度年终奖，并为其补缴其 证据恰恰证明其进行了被告公司的宣传推广工作，为被告公司创造了利润，双方存在劳动关系。 一番调查后，法官开始耐心地做双方当事人的工作，公司方也认同刘某 ...
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在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前款 前款所列权利。禁止因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。 第三十九条劳动者有权在正式上岗前从用人 ...
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。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题：1、A企业是否有克扣工资，是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同？2、A企业是否具有 约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位，但其单方面变更申请人工资待遇方面违背了平等协商一致的基本原则，属部分无效内容，被申请人存在部分过错 ...
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的裁决书中，这样说明理由：“申请人没有证据证明其在职期间曾就劳动合同问题向被申请人提出异议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，仲裁时效 之日起5日内支付李某1、工资45000元及12000元2、未签劳动合同的双倍工资33000元3、违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元二、驳回李 ...
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请求判令深圳某科技公司支付2018年7月11日至7月13日工资差额1000元和违法解除劳动关系的赔偿金1万元。【裁判】广东省深圳市宝安区人民法院经审理认为， 劳动关系符合法律规定，判决驳回了王某某的关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。该案件为小额诉讼案件，一审判决为终审判决，已生效。【评析】《中华 ...
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纠纷于2010年11月9日向江干区人民法院起诉国泰。 --各方观点-- 国泰认为： 在劳动合同期间，张甲未按要求履行教师职责，经常对学生体罚，于2010年间在相隔 的情况。国泰在没有找张甲核实的情况下，即单方解除与张甲的劳动合同，属违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。 二审法院认为： 《杭某某泰教育集团 ...
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岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平 无法证明其上述期间系从事公司安排的工作，其行为已经达到严重违反规章制度的程度，原告的解除行为并无不当，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼 ...
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房地产开发有限公司为杜雅玲缴纳社会保险并支付工资，同时，在沈阳美地房地产开发有限公司业务发生变化后，未与杜雅玲解除劳动合同关系、协商支付经济补偿金事宜，故 二、沈阳美地房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向杜雅玲支付违法解除劳动合同赔偿金45，135.2元（2，256.76元／月×10个月×2倍 ...
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