邹超律师劳动法专项法律服务方案在激烈的市场竞争环境下，一些中小企业仍然沿用过去的用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动 要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除 ...
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”，落款为“李韶军厦门信达商情有限公司总经理”。同年7月20日，双方签订了保密协议，约定李韶军在聘用期间（含试用期）内应该保守原告的技术和商业秘密，解聘 遭受了重大的经济损失。两被告的行为侵犯了原告的商业秘密，构成对原告的不正当竞争，请求判令二被告立即停止以套餐形式宣传推销其“1＋1”企业上网服务体系 ...
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劳动法专项法律服务方案在激烈的市场竞争环境下，一些中小企业仍然沿用过去的用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定 签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除 ...
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的。在人才流动过程中，一方面，员工享有劳动权、自由择业权，“跳槽”至与原单位有竞争关系的企业从事自己所擅长、熟悉的工作是员工行使劳动权和择业权的具体体现；而 出手续。 其次，员工在离职之际，应仔细阅读与企业签订的《劳动合同》或《保密协议》等合同，注意其中是否约定了员工对企业的竞业禁止义务，若有，则员工 ...
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措施是万无一失的，只要达到了通常理解的合理保护即可。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应由法律若干问题的解释》第十一条，权利人为防止信息泄漏所 的软件和硬件方面下功夫。软件是指制度、管理层面，企业通过规章制度、与员工签订保密协议等方式，将相关商业秘密性质、违反的处罚等，特别是商业秘密的范围及 ...
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亚恒公司专有技术所生产的“刺孔型干爽网面”与其他网面材料相比，具有竞争优势。故从市场竞争的不确定因素考虑，亚恒公司被侵权后销售量的减少并不一定完全是伟隆公司侵权 我的事，我又没有在亚恒公司工作过，又没有与亚恒公司签订过什么保密协议，不存在我侵犯亚恒公司的商业秘密的情况”。故应当认定陈伟明明知周德隆、陶 ...
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”载明：“乙方应遵守商业道德、诚信经营，做到‘不制假、不售假、不欺诈’和‘无假冒商标、无虚假广告、无不正当竞争、无侵权现象、无欺行霸市’，特许经销品牌商品 ，原告据此主张被告是销售者。事实上，根据被告与徐汇区税务局签订的《委托代征税款协议》的规定，被告是根据税务部门的要求，为龙华市场内承租商铺经营者 ...
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2月4日，DH公司与北京市百瑞律师事务所就本案的委托事宜签订《法律服务协议》。2009年3月12日，北京市百瑞律师事务所向DH公司开具金额为10万元 、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条规定，当事人指称他人侵犯 ...
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其产品在市场上具有明显竞争优势，其价值应予以确认；且TD公司对包括涉讼技术信息在内的相关技术资料设置密码和与相关人员签订保密协议等措施，应认定TD ，不足以证明其主张，应承担不利的法律后果。综合上述证据，能够认定兰石研究所以不正当手段获取了TD公司的商业技术秘密，具有明显的主观恶意，构成侵权。因此根据 ...
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年4月17日1时许，罗某在卖臭豆腐时与同行业人员石某因生意竞争发生口角继而打斗，被群众拉开。后罗某不服气被害人石某砸其摊又打了他，于是端起炸臭豆腐的油 事，在任律师的努力之下，被害人石某、李某于2013年6月24日与罗某达成赔偿协议，由罗某赔偿两人86000元，被害人石某、李某见罗某悔改态度较好，也向 ...
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