工作满十年,河南牧某(集团)饲料有限公司应当与王某签订无固定期限劳动合同,却拒不与王某签订无固定期限劳动合同。王某在职期间,河南牧某(集团)饲料 请求处理其与河南牧某(集团)饲料有限公司的劳动争议纠纷。【仲裁委裁决】经劳动争议仲裁委员会调解,王某与河南牧某(集团)饲料有限公司达成调解,河南牧某(集团) ...
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合同法开始实施。这时,贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定,强行要求 的,工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前,此案尚在交涉 ...
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劳动合同法开始实施。这时,贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定,强行要求 的,工会可以申请仲裁、提起诉讼。”据此,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。[案情结果] 目前,此案尚在交涉 ...
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劳动合同法》第十四条之规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中原告自从2008年8月18日到被告公司工作,至原告2011年2月21日申请辞职,被告都未与原告签订劳动合同,用工时间已经超过一年, ...
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总结: 一、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同损害赔偿。 损害赔偿金=劳动者月工资*2*应当订立无固定期限劳动合同而未订立的时间(以月为单位) 二 总结: 一、劳动者在用人单位工作一定记着要和用人单位签订劳动合同,否则,发生工伤以后不好确认劳动关系,仲裁委一般也不受理。 二、工伤和债权发生竞 ...
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劳动合同。被申请人自用工之日起已超过一个月的宽限期仍未与申请人签订书面劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,自2008年6月19日起,被 与被申请人已订立无固定期限劳动合同。被申请人的法定代表人刘海光在无法定事由的情况下,要求钱栋交出工作证件,并申明其不能进入办公室及不能接触公司任何物品, ...
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存在劳动关系并无不当。双方签订的合作协议还可视为书面劳动合同,虽缺少一些必备条款,但并不影响已约定的条款及效力,仍可起到固定双方劳动关系、权利 ,人民法院应予支持。 2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未 ...
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。此外,双方已签订的最后一期劳动合同为固定期限劳动合同,双方亦已实际履行该合同。故唐兴梅主张的伊利苏州公司违法终止劳动合同及赔偿金,无事实和法律依据 员工的劳动关系终止问题作出了补充规定,即该员工已达法定退休年龄的,用人单位与员工的劳动合同终止,该规定赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动 ...
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日,费某在横县某茧丝业有限公司工从事车头工作,2008年2月16日,费某与该公司签订了期限从2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合 缴纳2003年10月1日至2012年10月31日的社会养老保险费及失业保险费;二、该公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向费某每月支付二倍工资合计89748 ...
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合同的法律责任,即用人单位在未能履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务时,应当在一定期限内向劳动者每月支付二倍的工资。但受利益驱动,部分不诚信劳动者采取 需要,在不同的下属公司之间调配人员;某些关联企业,同班人马、换块牌子;亦有此案中的特定情况,通过间断型用工形式,意在规避签订无固定期劳动合同,同时 ...
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