公司董事长。 委托代理人：赵xx，河北xx律师事务所律师 案由：经济补偿金、社会保险争议 仲裁请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，由被申请人向 时间为2013年6月8日前，金额为5000元。 4、申请人放弃其它的所有仲裁请求。 5、双方再无纠纷。 本调解书自送达之日起具有法律效力， ...
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违约金的数额和理由进行抗辩如下： 第一、根据《民法通则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，诉讼时效期间从知道或者应当知道之日 。 申请人就被申请人的答辩陈述，申请人要求被申请人支付迟延办理产权证的违约金的仲裁请求没有超过诉讼时效。被申请人至今未办理房屋产权证，其迟延办理产权证的违约 ...
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。 《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内 的工资收入证明，可以计算单位应当缴纳的医疗保险数额，具体计算办法及数额见仲裁申请书。 七：关于本案的诉讼时效： 1、《劳动合同法》第27条规定： ...
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要求被诉人向其支付医疗费及一次性补偿费用计25860.00元。廊坊市广阳区劳动争议仲裁委员会于2008年1月31日作出裁决，裁决申诉人与被诉人之间存在劳动关系； 向本院起诉，要求驳回被告对原告所提出的所有请求。被告应诉后，不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁请求进行判决。双方当事人差距很大。诉讼中，原告 ...
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为本人工资1800元/月。4、医疗费中外购药物费用不认可。5、认可其他仲裁请求。 【余伟安律师代理意见】余伟安律师认为： 申诉人发生工伤事故， 要求7万元一次性解决等情况申诉人最终与被诉人达成10万元一次性解决方案。整个调解伴随着仲裁庭审结束快速进入实质解决阶段。可以说，在律师的把握下，拒绝了被诉人 ...
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具备我国企业法人的主体资格，于是以该劳动争议不适用劳动法调整为由驳回王某的仲裁请求。法院在审理过程中形成两种观点：第一种观点认为，王某未在发生 关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义？劳动仲裁委员会的理解是在我国境内注册的企业。这种理解是缺乏法律依据的，因为除立法 ...
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具备我国企业法人的主体资格，于是以该劳动争议不适用劳动法调整为由驳回王某的仲裁请求。法院在审理过程中形成两种观点：第一种观点认为，王某未在发生 关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义？劳动仲裁委员会的理解是在我国境内注册的企业。这种理解是缺乏法律依据的，因为除立法 ...
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的为戴冬梅缴纳失业保险费的责任，现应由机械公司承担。戴冬梅请求劳动争议仲裁机构裁决机械公司承担责任并无不当。机械公司称其不应成为承担责任主体 ：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提供申请之日起，劳动仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解，即中止期间最长不得 ...
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发生法律效力，本案中的调解协议是否已经发生法律效力。依据法律规定，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。本案 二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议 ...
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仲裁，另一方当事人在仲裁庭首次开庭前，向人民法院提出异议，人民法院可以要求当事人达成仲裁补充协议，达不成补充协议，则人民法院可以受理。 笔者认为，第一种观点的理由 仲裁的意思表示无效或丧失效力。 所以，笔者认为这类仲裁协议中的当事人请求仲裁的意思表示是明确、有效的，第一种观点不能成立。 至于第二种观点 ...
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