惠民诊所，并招收了两名刚从卫校毕业的学生为诊所员工。双方在签订劳动合同时约定：“将其工资收入小部分作为保证金放在诊所，如合同期满或有事要提前离开 罚款1万元的决定。 法院审理后认为，原告惠民诊所利用招收员工之机收取劳动合同保证金，违反了我国“企业招收职工中禁止收取报名费、风险金、保证金等”规定。我国《 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 许多公司为了各种目的会避免与员工签订劳动合同，但是有时候聪明会反被聪明误，因为没有与 维权争取合法权益！ 温馨提示： 如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助 ...
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生活中，很多劳动者和企业都不太了解《劳动合同法》，最终惹官司上身。 例如：用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需要支付每月二倍的工资！ 未签订劳务合同成功索赔案例： 叶女士通过网上求职的方式，于2015年3月20日到某公司工作，职务为财务主管，双方 ...
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休年假工资诉讼时效为一年 案情简介：员工向公司主张未休年休假工资王某于2009年3月16日到某网络公司工作，双方签订有无固定期限的劳动合同，2016 。律师说法：未休年休假的诉讼时效应当符合法律规定首先，《企业职工带薪年休假实施办法》中年假“工资报酬”并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资 ...
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李某是济南市某民营企业的员工，单位为其缴纳了五险。2013年9月，李某在下班骑电动车回家途中发生交通事故，右手遭受重创，事故对方受伤则 某要求解除劳动合同并要求用人单位支付一次性伤残就业补助金116190元，停工留薪期的工资22800元，一次性伤残补助金差额28800元。用人单位辩称：李某的停工留薪期 ...
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公司未购买自身疾病怎样要求赔偿，员工患了疾病，怎么办？应得到哪些赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 叶某于2005年进入 某的医疗费和病伤假期工资。（由于入职时叶某签了一份自愿放弃购买社保协议书，故没有经济补偿金） 【律师解析】 1、根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤 ...
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缺乏法律依据，因此请求法院判令不支付张某妻子、儿子有关工伤赔偿的请求。办案法官认为，不少企业出于自身私利，不为员工缴纳社会保险。不少劳动者也放弃缴纳保险换取更高的工资。如果企业不为员工缴纳社会保险，一旦发生事故，企业必须按照工伤保险条例承担责任。在王某的案件中，在工伤保险赔偿和 ...
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小姐仍然不能从事。遂单位与邢小姐解除劳动合同关系。邢小姐到公司领取工资时，公司的财务部门在医疗期内按照其原本的月工资7000元照常发放，并支付 ，享受退休、退职待遇。”也就是说单位根据《劳动合同法》四十条第一款的规定与员工解除劳动合同时必须经过劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力 ...
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日止，合同中薪资约定不低于1870元/月，但卢某实际发放的月平均工资为3472.44元（2013.6.1-2014.5.31）。 上述书面劳动合同期满后（ 年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币**707.63元。 【欧阳春律师建议】 这个案例告诉所有企业应及时签订书面劳动合同，并建立完善的 ...
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员工得病企业未给办理医疗保险，该怎样维权呢？【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所劳动法律师邹超代理劳动者张XX与河南XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案 完成生产(工作)任务的，河南XX物业管理有限公司必须依法定货币形式按时足额支付张XX的工资报酬，每月至少支付一次，其支付周期和时间为每月10日。张XX工资 ...
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