利润的最大化； 第三，降低潜在的侵犯他人知识产权的法律风险，保护企业自身的合法权益； 第四，成为企业新的、潜在的利润增长点，通过知识产权交易等策略实现 ．对本企业的商业秘密及时建立保密制度、采取保密措施，与相关的员工签订保密协议，在与商业伙伴谈判和共享信息时，应在适当的时机起草保密协议；?? 6．知识 ...
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的劳动合同正确。王菊芳认为只有联营厂出具书面解除合同通知才能认定解除劳动合同系其对法律理解有误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的 劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三条、第四十八条，《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议 ...
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、《职工退工审批单》，主要内容写有徐某某的姓名、出生年月，合同解除(企业转制)退工，农工商公司劳资部于2004年5月20日同意协商解除劳动关系；3 用人单位支付的交通费，属于双方为解决劳动合同关系纠纷，收集证据过程中发生的，法律未有规定需由用人单位承担。另外，原审法院对徐某某认为沪铁分公司属于违法解除 ...
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张昨日致电我中心咨询。 据小张说，2011年他在上地附近一家私营企业当出纳，公司没有给员工缴纳社会保险，还经常拖欠工资，她于2012年4月辞职。辞职时， 公司还欠她半年工资，她多次打电话催要，公司老板总是以“企业困难，过些日子再说”为由推托。“他想通过法律渠道维权，但没有与公司签过劳动合同，不知能否讨 ...
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但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2012）青民一 日，刘洪志向即墨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除双方劳动法律关系。2、枫桥公司支付刘洪志解除合同经济补偿金6300元。3、枫桥 ...
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的工作责任心和对公司的忠诚度。(6)子公司是独立的法人实体，独立承担法律责任，所以分散了整个企业的经营风险，避免了因一个事件而影响整个公司大局的不利局面的 当地安居乐业，所以在一定程度上提高了大家的工作积极性和整个员工队伍的稳定性，使他们能更好地为企业的发展作贡献。从南通四建集团化战略的可行性和实效性 ...
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提起如何防范工资条管理的法律风险，也需从事企业人事或财务管理的人会不以为然，工资条还会有有什么法律风险？事实并非如此，工资条如果设计或管理不当，同样 为1500元/月。（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁律师，沙井劳动法律顾问）第三，一定要求员工本人亲自在工资条上签名，并注明“本人对工资结构及金额均无异议” ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司虽然与员工签订劳动合同，但并非在在法律规定的时间内签订，而是在时隔1年多后，才补签了劳动合同。但这毕竟是补签的劳动合同，法律对这种因公司原因未签劳动合同给予惩罚性的赔偿。因此，法院最终采信了原告的主张。北京劳动 ...
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之诉（actioaquilia），对于不作为不允许请求赔偿。在罗马法上，除了依据法律规定、合同约定、先前危险行为外，让当事人负担作为义务是不可想象的。[ ”理论。[101]具体而言，“分散化的免责证明”就是指在大企业中，企业主或总经理不必就所有企业员工负选任、监督义务，企业主只要对其自己在选任高层管理 ...
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之诉（actioaquilia），对于不作为不允许请求赔偿。在罗马法上，除了依据法律规定、合同约定、先前危险行为外，让当事人负担作为义务是不可想象的。[ ”理论。[101]具体而言，“分散化的免责证明”就是指在大企业中，企业主或总经理不必就所有企业员工负选任、监督义务，企业主只要对其自己在选任高层管理 ...
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