两份,职工每月签收工资以后即被收走工资本. 潘先生因当初被高薪所诱惑,也缺乏法律意识,并未在离开上家雇主前认真审核新东家主体资格和劳动用工制度,也未签订录取意向书 口碑情况，不良企业不要进入；2、入职前要谈好或了解工作岗位、工作地点、工资福利待遇、工作制度、休息休假、录用基本条件、上司、用工管理、社保 ...
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法律不同。股权转让适用公司法、公司登记管理条例等法律法规，除受发起人股权转让年限，竞业禁止，国有企业、外商投资企业、上市公司股权转让的特殊审批监管程序 无效的诉讼动机，多数是基于政策环境或者市场行情发生变化，希望通过诉讼来转移风险，如果认定股权转让无效实际就是纵容了此种有悖诚信的行为。就实际做法来说， ...
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、承付货款，申请书上也是商流、承付货款，借款凭证上用途是货款。然而农行企业贷款风险度测算表上填写的是收回再贷。 6月3日当天的进账上填写的 审判员，以上是原告（反诉案被告）的不再承担保证责任，保证人----原告免除保证责任的法律依据和事实根据，相信合议庭会予以采信并支持。 目前我国国企改革，资产重组， ...
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认可工程款数额。另查明，甲公司没有取得承建钢结构厂房的相关资质。 法院审判业务管理系统显示：在甲公司提起本案诉讼之前，法院已经立案受理乙公司作为被执行人的执行 备案的中标合同（阳合同）均因违反法律、行政法规的强制性规定被认定为无效时，应按照当事人实际履行的建设工程合同结算工程价款。转自：企业法律顾问...
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被告要承担连带责任，在执行中无须再区分双方责任份额或者承担责任的先后顺序。【风险管理】我们理解，乙公司在签订施工承包合同时往往处于劣势，但结合本案，我们 法律风险控制的另一方面，乙公司（原告）比较注意合同履行过程中的法律风险控制，保留了能够支持其诉讼请求的关键证据，如涉案工程的《交付使用证明》、学校（ ...
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，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理（如工作证、服务证等）提供相关证据；2、劳动者一方当事人主张奖金、年终奖或 艰难在于证据基本在用人单位处，本案中通用公司系较知名的企业，有着规范的制度并且有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同中都有着 ...
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了，严重的情形，银行已经报经侦。怎么样处理？本律师根据法理进行分析信用卡的法律风险： 首先，根据《中华人民共和国刑法》第一百九十六条的规定，有下列 资信证明材料，涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章，或者涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，应当追究刑事责任的，依照刑法第二百八十条的规定 ...
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的。 3、身体健康条件 在录用条件中，可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。 4、岗位职责条件 岗位职责是确定劳动者是否 鉴于《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同做出了严格责任的规定,因此，企业人力资源管理部门必须依法将工作做细,尽量做到滴水不漏，才能达到有效运用录用条件与 ...
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已越来越呈现出多元化特征，而不局限于政府或相关部门主导。对于企业自主改制引发的争议处理，完全是在法律规定的层面上进行，因此，对于这部分劳动争议案件， 证明其加班的证据都可以提供。同样，对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负有举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据 ...
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抽回至自己的账户内，其行为违反了我国有关法律法规和政策对企业法人注 册资金的严格规定，扰乱了正常的经济管理秩序，造成鞍福公司实际是无注 册资金的 无资金的“投资人” 垫资设立公司，注册完成以后，即抽回资金，对其本身没有任何风险，这在 一定程度上助长了贸易城帮助他人设立注册资金虚假的公司的意愿。根据现 ...
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