要近半年的时间。过于繁琐的程序和过长的时间，对于那些请求支付工资或者劳动报酬、请求支付伤残补助金、医疗费等劳动争议案件的劳动者来讲，显然十分不利。 三、 负担和经济负担，避免官司之苦，保证企业经营的正常运行，实现企业经济效益和职工个人利益的双丰收。 五、对现行劳动争议相关问题的思考 (一)实行或裁或审 ...
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明明已经将职工的社保关系转出，某企业还推诿解除劳动关系只是该职工上级领导的个人行为，与公司没有关系，从而拒绝支付违法解除劳动合同的补偿金。因为对公司的行为很不满，刘 十八条、第八十七条的规定，在刘女士不要求履行劳动合同时，按其在本单位工作 的年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，已满六个月不满 ...
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不到庭，也未向仲裁委提交答辩书等材料，仲裁最终对职工提交的申诉请求予以采信，裁决企业支付经济赔偿及拖欠工资。 李先生于2008年1月1日到某物流公司工作， 情况负有举证责任。本案中，某物流公司未参加庭审，也未提交其单位的工资支付记录等相关材料，故仲裁委对李先生提交的劳动合同予以采信，对李先生称其月工资 ...
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期限的劳动合同。 双方不能协商解决，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付 的按三十个月内累计病休时间计算。” 另外根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号）的意见：“ ...
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名为代理合同关系实为事实劳动关系。张某为保险公司提供劳动，公司则支付一定的保底工资（包括佣金），该代理合同关系应视为事实劳动关系，且具备劳动 服务活动取得收入征收营业税和个人所得税有关问题》的通知，明确规定代理人需征收营业税，这与受劳动法调整的企业职工仅限于征收超标部分个人所得税是完全不同的。 本案中 ...
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，同时根据四川省统计局发布的四川省2006年度有关统计数据四川省2006年度职工平均工资17852元。因此，二被告应当给付原告的丧葬费用＝17852元2=8926元。2、 ，两法关于铁路运输企业免责的规定不尽相同，基于特别法优先的原则，在《铁路法》未作修改之前，应当适用《铁路法》的相关规定来解决纠纷， ...
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给予的物质奖励，属劳动报酬性质。按照我国劳动法律及相关规定，劳动者追索劳动报酬，用人单位明示拒绝或者承诺另行支付劳动报酬期限已届满的，自此计算仲裁申请期限。 报酬的范围，所以一审和二审作出他们的判决也有一定的原因。但是根据相关法律的规定，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的 ...
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期限的劳动合同。 双方不能协商解决，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假 的按三十个月内累计病休时间计算。”另外根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号）的意见：“ ...
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期限的劳动合同。 双方不能协商解决，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假 的按三十个月内累计病休时间计算。”另外根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号）的意见：“ ...
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《中华人民共和国建筑法》明令禁止的。根据法律的相关规定，建筑工程承包合同的发包方只能是建设单位，承包方只能是依法取得资质证书和营业执照的施工企业。而本案中，蒋某在拉到 四）、蒋某项目部职工的养老保险、劳动保护及一切福利待遇均由蒋某自负。（五）、市政工程公司派驻工地技术人员的工资费用由蒋某支付。（六）、 ...
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