不属在工作时间因工死亡，有关部门的工伤认定错误。 法院经过审理认为，依照《工伤保险条例》规定，除因醉酒导致伤亡的、违反治安管理伤亡的、犯罪的、自残 ，一律认定为工伤。根据朱俊才病历、死亡证明、交通事故认定书，证明保洁公司与朱俊才存在劳动合同关系，朱俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害， ...
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了其申诉请求。为此，战某诉至门头沟法院。 门头沟法院认为，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号)第13条以及《劳动部办公厅 条执行，战某与房地产公司签订的书面协议不具有劳动合同性质，应当认定为劳务（聘用）合同，双方发生的劳务（聘用）合同纠纷不适用《中华人民共和国 ...
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，被告以此提出离职，结合被告王某某的在职时间，原告应向王某某支付解除劳动合同补偿金40018元（7276元5.5个月）。 关于失业保险金损失。原告因 原因中断就业，符合领取失业金的条件。因上诉人未为被上诉人王某某缴纳失业保险，导致被上诉人王某某无法领取失业保险金，上诉人应予赔偿被上诉人王某某失业金损失 ...
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被告：刘X 被告：欧X， 被告：中国XX财产保险股份有限公司中山中心支公司，住所地中山市。 主要负责人：冯XX，公司总经理。 2017年3月9日18时55分 ；误工费，原告于事发前并应为在校就读生，且其亦没有提交单位营业执照、劳动合同、原始工资签收记录、银行转账及社保记录等佐证，不予确认；诉讼费，我 ...
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李某某与重庆某公司签订了劳动合同，并在该公司上班。2015年11月8日，李某某在该单位工作期间因交通事故，造成其行右锁骨骨折肋骨骨折-右侧 人民法院申请强制执行。另，员工在上班时间履行工作时发生交通事故是可以认定工伤要求工伤保险待遇赔偿的，且在上下班途中发生机动车交通事故也可认定工伤。同时，因交通事故 ...
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已投有机动车交强险，扣除不合理部分及析出朱西旺应承担的部分，其余应有保险公司承担全部赔偿。另外，我已替二原告在祖师卫生院垫付6000元。被告阳光财险 西旺分别在江苏吴江福华织造有限公司及广州烁材五金塑料制品有限公司做工，并签有劳动合同，办理暂住证件，周其伟本人提供证明在2008年7—12月其月收入为 ...
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已投有机动车交强险，扣除不合理部分及析出朱西旺应承担的部分，其余应有保险公司承担全部赔偿。另外，我已替二原告在祖师卫生院垫付6000元。被告阳光财险 西旺分别在江苏吴江福华织造有限公司及广州烁材五金塑料制品有限公司做工，并签有劳动合同，办理暂住证件，周其伟本人提供证明在2008年7—12月其月收入为 ...
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后来在其家属申请工伤认定确认劳动关系过程中发生纠纷，保洁公司认为：周娟在发生交通事故时年龄已经超过50岁，已超过退休年龄，劳动合同已经终止，双方已经不存在 年龄的农民受聘于现单位的，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 因此，周娟自2008年开始，即在被申请人从事有偿 ...
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号，不符合规定，对单位证明及组织机构代码证、营业执照提出异议认为应提供工资表或劳动合同，否则不能证明工资收入，该证据证明力不够，对赔偿清单提出异议认为误工费过 元应予品除。据此，被告龙继朝多支付的赔偿款3475.21元，应由保险公司直接支付给被告龙继朝。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《 ...
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岗位和工资也是最容易产生纠纷的问题，类似这些部分都应尽可能细化。只有如此，才能使员工手册具有实用价值。 五、明确用工前即签订劳动合同和员工手册。《劳动合同法 作为劳动合同的附件。实践中不少企业将员工手册作为劳动合同的附件，这看似很保险很全面，实则完全是多余和有害的。因为从法理上讲，员工手册是企业单方的 ...
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