这样的工作调整,没有去清洁队,还是每天去原来的部门上班,但领导不给安排任何具体工作,随后又让他待岗回家等消息,每月只发放北京市最低工资标准800元 给霍某解除劳动合同赔偿金16849.14元及2009年9月份工资800元。之后,航空公司并未起诉到法院,霍某得到了应有的赔偿,此争议得到圆满的解决。律师 ...
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能证明是因为招聘A小姐而支付了猎头费。 但是,公司也很狡猾,只是让A小姐在平时上班期间打卡考勤,双休日上班不打卡,并且在庭审中否认双休日上班的 赔偿方面主要看双方约定,并不完全适用劳动法,并且要依法办理就业证,否则就是非法用工,不适用劳动法。 五、相关法规 1、劳部发〔1995〕223号第四条规定, ...
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主要劳动力及唯一的经济来源,可是现在却要面临终生瘫痪在床、生活不能自理的凄惨生活,这让原本就困难的家庭如何承担如此重大的变故及负担?原本还以为用工 劳动合同。12月26日申请人在上班拆模板时不慎掉下摔伤,经手术治疗现仍然下半身无知觉、大小便失禁。2009年4月因六建公司不再出医疗费为申请人治疗,白沟镇 ...
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、七级工伤伤残: 2006年4月,河北省石家庄市行唐县的孟先生在北京市丰台区某工程公司不慎高空坠落摔伤,2007年认定为工伤,2008年鉴定等级为7级。 和 。在福建省泉州市晋江市一家陶瓷厂电工主管,月均工资15000元。2016年12月上班时不慎从高处坠亡。 陶瓷厂只同意赔偿55万,签协议后先给10 ...
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要请假,原告就不用再来上班,被告的行为是单方终止劳动关系。原告于2013年10月28日到该公司进行工作交接时,被告故意刁难让原告交出不属于被告的个人资料,否则 的数额,现依法向贵院起诉,请求法院依法裁判。 处理结果,本人代理杨某诉某公司未签劳动合同双倍工资,从仲裁、一审、二审、执行历经一年,最终杨某 ...
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赔偿劳动争议案的代理始末23、工伤青年打赢官司24、外地青工胳膊断了生活不能断! 25、我办理的三起重大工伤赔偿纠纷 26、2009年度广东省中山市工伤伤残 、交通事故导致的工伤,是否可以得到双重赔偿?68、上班途中,因道路湿滑而摔伤,请问是否属于工伤?69、公司应当赔偿工伤职工的子女上大学的学费吗? ...
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记录显示:在2010年5月26日上午,原告仍然在打卡上班,可是,由于被告强行让原告走人,以致当天下午不能再打卡。 2、被告解除与原告劳动关系的理由根本不 打卡记录、工资条等)。仲裁委无视原告递交的证据,却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天,每天8小时(裁决书第6页第3 ...
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月的病假期满,小马回到公司上班。2008年2月1日某机械公司以一家冶金公司的名义与小马签订了为期3年的劳动合同,这也让小马的心稍稍地放宽 赔偿。刘松岩律师这样说道。 ■热点问题 市劳动部门点评工伤认定典型案例 串岗受伤,单位不认工伤成吗? 本报记者 田文荟 昨天,记者从市劳动部门精选出工作中处理的典型 ...
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条短信,此短信是死者张某在事故发生的前一天下午发给他的,妻子在短信中说让丈夫领着孩子买着肉傍晚到婆母家包饺子吃,并要多包些饺子以备她第二 基站信号,而该基站信号覆盖着德州某机床公司的厂区,死者张某的居住地并不在该基站信号覆盖区域内,由此更加不能排除张某在“休班”日上班的可能性。德州中院审理认为,《工伤 ...
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等方面。 所谓发函即人力资源管理部门对于符合条件的违规不到岗上班的人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度 企业起应诉、证据收集、开庭、执行或诉讼资料归档等各个环节加强控制,才可能让企业诉讼风险防控落到实处。大致来说,加强诉讼风险防控从制度角度来说需进行 ...
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