生效要件。2、股东资格的确认股东身份的确认，应根据当事人的出资情况以及股东身份是否以一定的形式为公众所认知等因素进行综合判断。需要考量的因素主要包括：1 的510万元当作借款，并非抽逃出资，并未违反法律规定，合法有效。万家裕关于将510万元出资款项当作借款归还系抽逃公司资本金的行为，因其违反法律规定而 ...
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法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据”。所以对于会计师事务所，资产评估所是否可以成为投资主体，目前无相关定论。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及《 隐名出资人经营管理，行使股东权利，公司的其他股东也并不知晓。此种情况，隐名投资人与名义股东之间的协议在不违背法律规定的情况下合法有效，但该 ...
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单位认为此事故不属于工伤情况的说明》、《情况说明》、《XXXXX大酒店考勤管理制度》、客房部员工 2006 年6 月27 日至2006年9 月26 日的考勤记录 酒店公司，亦符合法律规定。综上，可以认定XX区劳动局作出涉案工伤认定的程序合法。二、关于被告XX区劳动局作出的涉案工伤认定书的内容是否合法的 ...
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并未规定盗抢险以及其他车险的强制保险制度，故某运输公司为该车只办理了交强 险和商业第三者责任险符合法律规定和通常惯例。是否办理盗抢险及以外的其他附加 和减少道路交通事故，提高营运车辆的安全保障系数，增强运输企业对车辆安全生产动态管理的力度，方便运输企业更好地掌握车辆技术状况，培养驾 驶员遵章守纪的良好 ...
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限制补偿金。法院经审理后认为，案件争议焦点为竞业限制协议是否失效？公司支付竞业限制补偿金的义务是否必须以赵某提供从业证明为前提？竞业限制补偿金的 人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。案例九 高级管理人员违反服务期约定，应依协议向用人单位返还奖金【裁判要义】用人单位 ...
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的经营决策事项，应进行必要的回避及报备。同时，用人单位应加强对于高级管理人员权力的监督，进行必要的制度约束，以避免营私舞弊现象的发生。案例三 高级管理人员违反 予以酌减。法院经审理后认为，能源公司与孙某签订的竞业限制协议是双方真实意思表示、未违反法律的强制性规定，应属合法有效。孙某在职期间，即自行成立 ...
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多样，但用人单位败诉的比例依然很高。如何促进用人单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造企业生存发展的良好用工环境，引导劳动者和用人单位理性维权 中扣款1500元。翔云公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定 ...
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的强制性要件、资质 依照建设部《建筑业企业资质管理规定》及《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》等规定，承接劳务分包的企业，必须获得相应 劳务作业资质的劳务分包企业，而不允许个人承揽劳务作业。 二、劳务分包的合法要件 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第七 ...
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北京地区的业务委托给东方家园（北京）建材家居商贸有限公司（以下简称东方家园公司）管理。2010年11月23日，被告因原告未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同 权利的声明，免除了用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务，破坏了社会保险制度，不符合法律规定，故原告上述主张依据不足，法院不予采信。故原告要求不支付 ...
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、巧克力饼干组成”。而产品包装上的标签标识该产品属于烘烤类糕点。因此，判断食品公司是否为无证生产必须以涉案产品的真实属性是饼干还是糕点为依据。（2）对 标价的规定》主要适用于价格牌标注不规范的情形，而《食品标识管理规定》主要适用于食品标识标注不规范的情形。本案中，涉案产品的食品标识标注内容为糕点，并不 ...
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