某的工资至2005年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致 ，是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险必须符合下列条件：1、危险的发生须具有不确定性。2、危险的发生须 ...
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某的工资至2005年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致 ，是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险必须符合下列条件：1、危险的发生须具有不确定性。2、危险的发生须 ...
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履行。所以，原、被告双方关于被告任职期间及离职后保守原告的商业秘密的约定合法有效，对被告具有法律约束力。 但是原告既未向本院阐明商业秘密（技术秘密或经营 个文件与国际通行的相关立法精神是大体一致的，可以作为目前我国实施“竞业禁止”制度的依据，也是司法机关等进行公力救济的参照标准。 为公平地维护企业商业 ...
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某的工资至2005年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致 ，是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险必须符合下列条件：1、危险的发生须具有不确定性。2、危险的发生须 ...
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.本案因“三善创造者”号轮在航行中发生海难事故沉没后，造成汕头经济特区华海贸易公司等十四件货主海上货物运输货物损失，货主要求“三善创造者”号轮的经营人承担 ，即使在劳务合约中，依有关劳动法规订入了合法的赔偿限额条款，如果该限额已将高于依照海事赔偿责任限制制度计算确定的限额，从保护船员的切身利益出发， ...
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.本案因“三善创造者”号轮在航行中发生海难事故沉没后，造成汕头经济特区华海贸易公司等十四件货主海上货物运输货物损失，货主要求“三善创造者”号轮的经营人承担 ，即使在劳务合约中，依有关劳动法规订入了合法的赔偿限额条款，如果该限额已将高于依照海事赔偿责任限制制度计算确定的限额，从保护船员的切身利益出发， ...
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某的工资至2005年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致 ，是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险必须符合下列条件：1、危险的发生须具有不确定性。2、危险的发生须 ...
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的工资、周末休息日加班费、未休年假工资和违法解除劳动合同赔偿金。 案件难点 本案中公司为达到其合法解除劳动关系的目的，采取了渐进的措施试图逼迫夏XX自动辞职。 策略和充分的诉讼准备。 案件办理和结果 通过及时和律师沟通，夏XX知道按照公司的制度，如果她三天以上不上班将有可能被认定旷工并面临被开除的命运 ...
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过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇 等有权进行处罚。因此，被上诉人京隆公司因张某明乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按《劳动合同法》之规定， ...
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，已经出现了大量执行唯一住房的案例，以后肯定会越来越多。 2、执行被执行人工资收入 2002年《最高人民法院研究室关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务 公司据此解除了与陈某的劳动合同关系，法院一审判决认定公司解除劳动合同关系合法。 5、跑到国外亦将被追责 2017年2月23日香港《南 ...
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