。另查明：原告王春生诉称因其姓名被列入银行不良信用记录，导致其工作单位龙特电子公司无法为其办理个人养老保险、医疗保险以及工资卡。但经查证，王春生 ，双方也不存在统一的、不可分割的共同利益，故双方应按照各自过错程度的大小，分别承担赔偿责任。根据本案中王春生姓名权被侵犯的实际情况，酌定由张开峰承担80％ ...
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劳动合同的签订，是属于申请人的职责范围，刘某某在职期间未尽其应尽的工作职责，故未签订劳动合同的责任在于刘某某。 劳动者观点： 1、刘某某不负责劳动合同的签订工作，负责签订劳动合同的为总经理的妻子。2、公司未与员工签订劳动合同，员工没有过错，公司仍应当支付双倍工资。 律师观点： 用人单位 ...
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日，根据杭州市工商行政管理局西湖分局工作人员现场检查，陈某在其租用的经营场所中生产LED光柱。嗣后，双方发生纠纷，JD公司诉至杭州市中级人民法院，主张其 的信息与其商业秘密相同或者实质相同以及对方当事人采取不正当手段的事实负举证责任。其中，商业秘密符合法定条件的证据，包括商业秘密的载体、具体内容、商业 ...
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终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 操作？ 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。 ...
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工作人员在检查过程中未能发现、消除隐患，具有相当过错，其应承担与其过错相当的法律责任。 7、70岁老人攀岩摔伤 同安区某公司20多位退休老员工 了医药费及住院期间的护理费、营养费共计38464.28元。 厦门律师点评：在本案中，野山谷生态乐园有限公司对于具有危险性的旅游景点没有采取必要的安全防护措施， ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，某某上海分公司称，某某上海分公司解除与沈某某劳动合同的理由是沈某某拒绝执行主管的合理指令；不服从正常的工作地或岗位／职位调整；拒绝接受公司合理的工作分配，违反了某某上海分公司《员工手册》8.2.2条第（2）项、第（3）项的 ...
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，判决驳回上诉，维持原判。【评析】本案中，白某与河南某公司之间的劳动关系、白某因交通事故死亡且本人非主要责任均无争议，争议的关键在于，由于白 雪源父亲程德友系原告安徽恒正建设工程项目管理有限公司聘用在合肥航空新城项目工作的员工。程德友的家在合肥高新技术开发区创新大道与交口东南的复兴家园。2017年3 ...
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罚款。 2 创业夫妻的爱恨情仇 1995年，李国庆去美国寻找商机，认识了在华尔街工作的俞渝，两人相互欣赏，很快闪婚。 1999年11月，两人看到国内 产生。有些夫妻店发展到一定程度，需要招聘一些员工，但很多会在亲朋好友中寻找，易导致员工执行力不高。夫妻合伙制的公司，虽然发展到后期也会有股东会、董事会、 ...
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，禁止以交易保证金金额挂钩相应指导分析师等模式变相鼓动客户增加交易资金投入，营业部及其工作人员、代理商必须严格遵照上述内容执行，另，代理商开发的交易客户投诉事宜，由 期货交易，在投资过程中未尽到合理审慎的注意义务，仍频繁操作造成损失，其自身亦存在一定过错，应承担次要责任。一审判决认定久丰公司对谭维毅的 ...
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，载《人民司法·案例》2012年第24期。2.在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有书面订约行为外观，不 负有代表公司与员工签订劳动合同的工作职责，其未与重庆大宇房地产综合开发有限公司签订劳动合同系因其失职行为所致，重庆大宇房地产综合开发有限公司并无过错，马 ...
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