某食品公司，担任设计员一职，月薪五千左右。公司为其按照北京最低的标准办理了社会保险，但双方一直未签订劳动合同。2010年3月1日，黄某与公司因为提成 权利被侵害之日起计算。显然，本案中黄某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2008年2月份起算，就算是2008年底最后一个 ...
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，四方当事人自愿达成协议如下：由被告梁源赔偿原告损失67200元；被告屈其明赔偿原告14500元；被告装卸公司赔偿原告13500元。上述赔款于调解书生效后7日内 的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生 ...
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，四方当事人自愿达成协议如下：由被告梁源赔偿原告损失67200元；被告屈其明赔偿原告14500元；被告装卸公司赔偿原告13500元。上述赔款于调解书生效后7日内 的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生 ...
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理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的 ...
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理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助 ...
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十级的工伤保险待遇赔偿数额，打算自己与公司协商处理，后协商无果。易某某遂委托律师申请劳动仲裁。律师到仲裁委员为易某某申请劳动仲裁，要求解除与成都某公司 因受伤工资低于平均工资）与平均工资的差额，公司同意支付易某某工伤保险待遇近87000元，分两次支付。职工与公司签订劳动合同，在上班时间因上班原因受伤应 ...
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民事权利。客户名单来源于人类智力创造活动、数量较为有限且能够带来商业价值的智力成果，符合财产的判断标准。客户名单作为商业秘密也具有财产性。因而应当属于民法的 第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”；第四，在《 ...
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判项起诉至人民法院。 一审法院认为，刘某在职期间，公司一直未与其签订书面劳动合同现刘某主张未签订书面劳动合同的双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。因刘 倍工资的仲裁时效为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的劳动所得即劳动报酬，那么就不应该适用 ...
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主体是YD临沂分公司（发包方）----上海LX公司（承包方），一个是申请人与上海LX公司之间的劳动合同，诉讼主体是上海LX公司（用人单位）-----申请人（劳动者）， 及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金的义务。另外，单就加班工资及赔偿金而言，由于 ...
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主体是YD临沂分公司（发包方）----上海LX公司（承包方），一个是申请人与上海LX公司之间的劳动合同，诉讼主体是上海LX公司（用人单位）-----申请人（劳动者）， 及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金的义务。另外，单就加班工资及赔偿金而言，由于 ...
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