《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干 的时间后，为便于操作和执行，一般以金钱利益对受害者或者家属予以补偿。所以，人身损害发生后，我国相应法律，对应该依据什么标准，什么范围来进行 ...
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本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡，使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的 能得到的供养亲属抚恤金年限实际为5年 四、相关法律和司法解释关于供养亲属抚恤金的规定 1.《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定 ...
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张某终得刑满释放，即向单位要求解决工作问题，遭拒。后又几经交涉，单位出具了一份《关于张某是否继续享受工伤保险待遇的意见》，同意依照劳动部办公厅《关于因 入狱前的月工资水平——270元，即单位只愿补偿两千余元！无奈之下，张某想到了找律师帮忙……签订委托后，所主任将这件案子交给我处理。经过进一步熟悉案情， ...
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赔偿责任，法院应予支持，理由如下：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１２条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤 后，受害人可以同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇给付，但其最终获得的赔偿或补偿不得超过其实际遭受的损害。也就是说，工伤事故发生后，职工具有选择权，既 ...
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不再承担任何责任；四、协议经双方签字生效。 协议签订后不久，材料厂按约备齐补偿款，但徐某反悔未领取该款。2004年12月20日，徐某经过司法鉴定 套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“ ...
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不再承担任何责任；四、协议经双方签字生效。 协议签订后不久，材料厂按约备齐补偿款，但徐某反悔未领取该款。2004年12月20日，徐某经过司法鉴定 套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“ ...
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在庭审时，他解释张帆已经离职，但是没有向法庭提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：“因用人单位作出的开除 为工伤。因此，张帆之死不属于工伤。 用人单位对张帆的亲属应该进行赔偿或者补偿吗？ 赵律师告诉记者，依据《劳动保险条例》《社会保险法》有关规定，参加 ...
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受理的仲裁决定书。 劳动争议仲裁部门认为，对于张某的伤害，乳山某建筑公司已经给予补偿，应当视为法院对劳动争议进行了审理，在这种情况下，某建筑公司无须再 起诉是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，属于第三者侵权的一种赔偿，而对于某建筑公司的起诉是依据《工伤保险条例》，这是 ...
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22000元。【案例五】用人单位与劳动者签订竞业限制协议，应按协议约定支付经济补偿款【案情】黄某于2005年进入某公司任综合办公室主任，月工资为2200元。 委托合同关系，判决被告支付郑某一定报酬。【点评】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，外国人、无国籍人未 ...
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的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司 合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的 ...
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