方的负担能力，成为未成年子女抚养费纠纷案件的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》（以下简称《意见》）第七条仅规定“ 离职后在一段时间内生活的需要，向劳动者支付的一种特有的费用，可以分为解除劳动合同的经济补偿金和终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第四十六条 ...
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劳动合同及终止劳动合同证明书中的记载，还应结合涉案证据全面考量被告工作岗位的具体内容，并在此基础上合理确定本案专利与被告本职工作的相关性。关于四名案外 与原告的天窗技术均属于消防中排烟窗领域，解决火灾时物质燃烧的产物——烟雾中的毒气排放问题，从而避免人员伤亡；都是在异常状态下如断电情况下等开启窗户排放 ...
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单位支付违约金【裁判要义】对负有保密义务的高级管理人员，用人单位可以依法与其签订竞业限制协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 违约金的情形，常见于上述劳动者在用人单位为其解决户籍或住房问题后离职、未办理离职手续、未遵守竞业限制义务或接受专项培训后未履行服务期约定等。其中用人单位 ...
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白干了？法律对这方面有规定吗？秦先生想弄明白这件事。关于职工辞职问题法律是有明确规定的，单位这样的做法属于克扣，必须纠正。首先，辞职是职工的权利，《 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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的日期支付。 对于解除劳动合同后的经济补偿问题，《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者 标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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农村居民人均纯收入)×5年精神损害抚慰金法官自由裁量（《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条“精神损害抚慰金包括以下方式：（一） 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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告知义务。员工若以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否 合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第三，解除 ...
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方的负担能力，成为未成年子女抚养费纠纷案件的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》（以下简称《意见》）第七条仅规定固定 离职后在一段时间内生活的需要，向劳动者支付的一种特有的费用，可以分为解除劳动合同的经济补偿金和终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第四十六条 ...
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细,尽量做到滴水不漏，才能达到有效运用录用条件与劳动者解除劳动合同的目的。在用人单位依据劳动者不符合录用条件解除时，如下问题应引起高度重视： 1、用人单位 ）将劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。 2、有效的解除时间 根据劳动保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以 ...
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代理合同以提高其律师的积极性。补充合同由原告拟定，约定的内容对原告无任何风险，仅增加了律师代理费。在诉讼中，关于接受调解与否的问题双方发生争议，原告 》一份，约定在原有代理关系基础上实行风险代理，被告如有接受调解、和解及终止代理等情形需与原告协商一致，否则以约定律师代理费数额补偿原告经济损失。双方同意 ...
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