工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付劳动关系存续期间加班产生的加班工资11417.53元。该委作出杭经开劳仲案字（2013）第0288号仲裁裁决书，裁决A公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元，驳回曾某其他仲裁请求。 后A公司作为原告就该案起诉至杭州 ...
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系主动辞职,不符合失业金的领取条件；而李某则表示正因为公司没有足额支付加班工资等违法行为才迫使其提出解除劳动关系,而公司又未为其缴纳社会保险,导致离职后无法获得失业金,公司应当赔偿。法院在对李某的工作时间及工资发放情况进行核算时发现,公司从2013年7月起以180元/12小时作为李某 ...
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暂时签订劳动合同，这导致了姜某在其工作期间没有正常签约。但是除此之外，所有的加班工资、底薪，奖金都由A公司按时发放（有A公司的银行转账凭证为证） 的报酬待遇应该以筹备期的企业为对象向人民法院寻求民事上的法律支持。至于双倍工资和社会保险费的问题，由于企业筹备期间不具备用工主体资格，因此不存在签订劳动合同 ...
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，在这个公司上了几年的班。上班的那段时间，公司经常要求加班，并且没有加班费，并且不加班的话还会扣工资。而之后因为家庭原因我就辞职了，辞职前早早地就和人事部 好了之后，就给了老板。但是公司的老板将我前三个月的工资一拖再拖，我多次找公司要求发放工资，但是一直都没什么效果，很明显就是不想给，我也就没有了什么 ...
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的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 6、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 7、就以上纠纷，无法协商的， 仲裁机构申请劳动仲裁。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助， ...
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《解除/终止劳动合同协议书》所载，叶先生因个人身体原因离职且劳动关系存续期间内工资、加班费、社会保险均已结清，叶先生与驾校之间不存在任何劳动纠纷，现叶 驾校主张权利，实属不妥，故对于叶先生要求驾校支付其违法解除劳动合同赔偿金、延时加班工资等事项的的诉请，于法无据，法院均不予支持。最终法院依法判令驾校 ...
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、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的工作，最终裁定公司承担2500元。 委托人力资源公司代签劳动合同。后合同未到期即提前解除合同。要求两单位承担加班工资及经济补偿金共计54000元。针对判决时间过长及管辖权异议等现实情况，本 ...
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、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的工作，最终裁定公司承担2500元。 委托人力资源公司代签劳动合同。后合同未到期即提前解除合同。要求两单位承担加班工资及经济补偿金共计54000元。针对判决时间过长及管辖权异议等现实情况，本 ...
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，该公司以辞退方式让罗仁办理了离职手续，罗仁除拿到1月份的工资2059元外，经济补偿或赔偿金、2007年度年终奖分文未得。此外，罗仁5 合同系违法解除，必须向罗仁支付2006年10月至2007年12月期间每周六的加班工资、经济赔偿金、经济补偿金、2007年度年终奖、所收培训费利息等共计17.85024 ...
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、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的工作，最终裁定公司承担2500元。 委托人力资源公司代签劳动合同。后合同未到期即提前解除合同。要求两单位承担加班工资及经济补偿金共计54000元。针对判决时间过长及管辖权异议等现实情况，本 ...
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