辞退，殊不知，这很可能被认定为违法解雇，要承担双倍赔偿的风险。 江律师代理张女士被A物业公司以违反计划生育为由辞退。基本案情，张女士，在A物业公司做 争议，因此，职工因违反计划生育政策被企业开除引起的争议，劳动仲裁委员会应当受理。在处理这类劳动争议时，除依据劳动法律、法规外，还应以国家和地方政府有关 ...
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10日离岗至今。2009年1月19日，原告（申诉人）向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被诉人）支付：1、2008年1月1日至 按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。 审判长 ： 周逵 审判员 ： 周光辉 代理审判员 ： 吴胜杰 二0一0年六月十一日 书记员 ： 欧社城 ...
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。发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 4、仲裁代理 当事人可以委托一至二名律师或者其他人 与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...
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的调查、质证，现就原告与被告即南阳市XX集团有限公司之间是否构成劳动关系的争议，发表仲裁代理意见如下： 原告作为被告的驾驶员于2010年8月30日因交通 劳动关系证明。无奈原告于2011年9月8日向南阳XX劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，南阳XX劳动仲裁委员会分别于2011年9月28日、2011年11月2 ...
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，住所：佛山市南海区松岗镇石碣肚岭第二工业区。 法定代表人林妹，厂长。 委托代理人龙卫铭，北京市慧丰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）阳昌培，（ 日，但原告尚未支付被告一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费。2002年5月17日，被告向原南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年8月14日，原南海市劳动 ...
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而言就是旷工事实是否存在，考勤卡显示的旷工是否能作为证据？ 庭审中法院应代理律师的申请要求单位提供黄某在职期间的所有考勤卡，但单位却无法提供并 《上海市企业工资支付办法》第23条 用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在 ...
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在北京市延庆区某公司离职后5月5日入职到延庆区一酒店公司，签订了劳动合同，担任办公设备维修工，约定月薪4500元。2019年5月18日上午9时， 曾找公司赔付工亡待遇，未果。家属遂委托延庆区一名法律工作者代理劳动争议仲裁索赔，劳仲仲裁胜诉。裁决：公司支付丧葬补助金50802元；2、一次性工亡补助金差额 ...
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师鑫律师，讲明了情况，委托师律师为其代理案件。2018年10月29日，师律师去济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会立案，当天仲裁委收下材料。2018年11月 ，严重违反了公司《标准化手册》关于考勤制度的管理规定，同时属于违反我国《劳动合同法》第39条第二项的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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我所代理此事，希望维护其合法权益。（文中所用均为化名）二、代理过程2017年12月8日，我所接受陈*的委托。办案律师在认真研究案卷材料后，为 ，劳动合同上的名字不是我方当事人签的名字，当事人如愿获得赔偿。佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会做出如下裁决：一、被申请人在本裁决书生效后起十日内支付申请人二倍 ...
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解除劳动关系赔偿金一案的二审代理人，参与本案二审阶段的全部诉讼活动，现发表如下代理意见，请合议庭在合议审理本案的时候予以充分关注并采纳。 一，一审法院不认定 休假的加班工资，都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款 ...
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