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应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同 ,但是对案件中具体的权益平衡,普通的劳动关系还是有特殊的规定的。如江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法 ...
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会主持调解未能达成一致意见,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,裁决如下:一、华某某应当自本裁决生效之日起七日内 的赔偿责任。本案的仲裁员,可谓准确把握了上述法律精神,较好地平衡了劳动者用人单位的利益。在仲裁之后,双方当事人均予以认可,均没有起诉到法院,仲裁 ...
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欠缴社会保险费案件的问题请示最高人民法院研究室【《甘肃省高级人民法院关于对王某某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》([ 2010]甘民申字第416号),以下 倾向性意见。第二种意见认为,人民法院对此应依法予以受理。其理由是:(1)依据劳动争议调解仲裁法第二条、第五条、第四十七条及第四十八条的规定, ...
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工作情况统计表等证据(经当庭质证)及双方庭审陈述予以证实。【仲裁裁决】本会认为,被申请人申请人之间签订有《竞业限制协议》,其中约定双方在劳动关系 主持调解不成,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,裁决如下:一、被申请人于本裁决生效之 ...
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劳动争议仲裁时效的一般性规定,而并不适用于有关劳动报酬时效的特殊规定。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ,必须立即提起仲裁,否则拖延一天则少一天的双倍工资差额。 2、劳动者公司领导发生争执的,即便认为自身权益受到损害要求维权的,应当继续履行劳动 ...
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。 长春市宽城区劳动争议仲裁委员会于2008年9月28日开庭审理了此案。庭审中,电信公司辩称:赵某是工程承包人陈某招来的工人,当初公司陈某 关系明确双方当事人之间权利义务关系明确,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人 ...
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年11月12日下午十四点,翁印、王红、王仕英、韩学兰綦齿传动公司劳动争议案进行开庭审理,双方在加班问题上争论激烈。 为证明休息休假日加班 缺乏加班证据面临输官司 重庆永登律师事务所律师陶跃明分析认为,《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己的主张,有责任提供证据。根据该条确定的“ ...
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劳动权益维护,在2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条有明确规定:丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人 1999年起在上海的一家企业从事制钉工作,在工作期间,用人单位从未马某签订书面劳动合同,也未能为马某依法完整缴纳外来务工人员综合保险。2009年3 ...
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。原告于2008年10月7日向保定市新市区劳动争议仲裁委员会提请依法裁定被告存在事实劳动关系,保定市新市区劳动争议仲裁委员会新劳仲裁字[2008]第C号《 以及2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动关系中发生的劳动争议都规定了具体的救济程序,劳动者无权向人民法院直接起诉 ...
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)。因毛某装饰公司的主管单位不存在劳动关系,所以对毛某不负有义务,对于毛某的各项诉讼主张不承担责任。 依照《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定 单位的一种发泄。但是到了文章的后半部却出现了“在没有安排毛某工作期间”之前面完全相反的论述,殊不知,起因不同,结果将完全不同。如果毛某未上班是因为单位 ...
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