人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 第十五条 ...
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人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人 ...
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-09 05:43:21 来源: 新华网 转发至 据中国政府网消息,近日,《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)公布施行。《规定》明确,用人单位不得因 合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 第十五条 ...
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临时工的情况。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的,一些用工单位为规避《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利,与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订 309号第82条的规定和《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十五条之规定,以及有关规定,特提出申诉,请求贵院依法仲裁确认王XX与被申诉人存在 ...
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人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人 ...
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人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人 ...
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政府有关医疗保险的规定,其擅自到外地就诊费用不予报销。 四、答辩人解除劳动合同符合法律规定,需要支付的经济补偿金为一个月工资,被答辩人无权要求答辩 依法予以驳回。 此 致 景德镇市劳动争议仲裁委员会 答辩人:景德镇A公司 二○○八年十二月十九日 注:本案已在庭审过程中由仲裁庭主持调解结案:1、答辩人按 ...
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时,劳动关系成立,反之则不成立。三要素原则体现了劳动关系的核心内容,在解决劳动关系确认的劳动仲裁和司法实践中得到广泛认可和应用。实务中,绝大多数确认劳动 ,法律对用人单位规定了特殊举证责任,即举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供; ...
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的相反证明,指出申请人已于2010年离职,但与其同时提交的2012年解除申请人的劳动关系证明书存在明显逻辑上的混乱”也就是说,被告自己提供的两个证据都相互矛盾, 的加班工资,都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款 ...
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、支付拖欠工资的额外经济补偿金22000元;6、支付从2006年6月至解除劳动合同日期间的年休假工资36781元; 7、支付从2006年6月至解除 尚未做出裁决。原告特按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条“逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定,依法 ...
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