人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益 ...
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人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法 ...
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关系。王某对此处理不服，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会经过调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动 ，该公司自然也就无权对王某作出除名的处理决定了。此外，王某按有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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奖金发放问题与某管理顾问有限公司产生纠纷后，于2008年6月到某劳动争议仲裁委申请仲裁，称：奖金是工资构成的一?部分，某管理顾问有限公司尚欠我8247 的一部分，作为提成款的奖金，也属于劳动报酬的范畴。最高院《关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》(一)明确规定，减少劳动报酬的，由用人单位负举证责任 ...
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本院于2007年7月19日立案受理了原告唐某与被告北京市某食品公司一般劳动争议一案。依法由审判员XXX担任审判长，与代理审判员XX、XXX组成合议庭， 职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残八级。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告唐某与被告北京市某食品公司签订 ...
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）**号裁决适用法律错误，裁决错误。 1、…… 2、…… 3、…… 4、…… 综上所述，**县劳动仲裁委**仲裁字（20**）**号裁决程序违法，适用法律错误，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，依法应予以撤销。 此致 渭南市中级人民法院 申请人：中国**保险股份有限公司渭南分公司 中国** ...
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五、被答辩人申诉请求的合理部分，答辩人同意接受 1、同意按照景德镇市社保局规定的标准及比例为答辩人报销医药费，但答辩人必须提交相关证据，包括医疗费 依法予以驳回。 此 致 景德镇市劳动争议仲裁委员会 答辩人：景德镇A公司 二○○八年十二月十九日 注：本案已在庭审过程中由仲裁庭主持调解结案：1、答辩人按 ...
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承担不利后果。 二、XXX公司应当支付拖欠原告的社保费。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 称为证据不利推定规则。按照证据不利推定规则，劳动者有证据证明用人单位持有与仲裁请求有关的证据，而用人单位拒不提供的，应当承担不利后果。 三、XXX ...
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重庆九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日以渝九劳仲不字【2012】第3x号作出不予受理案件通知书。为保护原告的合法权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定诉至贵院，请依法判决。此致重庆市xxx区法院 具状人： 2012年6月13 ...
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，而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种帮助"（见《劳动合同法（草案）参考》第86页 全国人大常委会法制工作委员会行政法室编）， 人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）第30条规定："《劳动合同法》实施 ...
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