）郑行终字第109号二级行政判决予以维持。2007年12月28日，新密市劳动争议仲裁委员会作出新劳裁裁字（2007）第58号仲裁裁定书，裁决原、 元，扣除原告已支付的6千元，原告还应支付68980.3元。原判认为:新密市人事劳动局作出的豫（新密人劳）工伤认定[2007]52号河南省工伤认定决定书已认定 ...
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）郑行终字第109号二级行政判决予以维持。2007年12月28日，新密市劳动争议仲裁委员会作出新劳裁裁字（2007）第58号仲裁裁定书，裁决原、 元，扣除原告已支付的6千元，原告还应支付68980.3元。原判认为:新密市人事劳动局作出的豫（新密人劳）工伤认定[2007]52号河南省工伤认定决定书已认定 ...
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法律规范，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼 有的伪造、变造档案年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休；有的伪造、变造人事档案，以增加视同缴费年限；有的伪造、变造用工关系、工资报表等证明材料补缴 ...
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关系及赵春叶向正阳方鑫设计中心转让债权是否合法、有效。关于争议焦点一，根据《劳动法》相关规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间所形成的一种管理与被管理、支配 合同所载的岗位工资明显低于同行业一般水平，考勤记录表所反映的出勤情况也有悖用人单位人事管理之常情，且该些工资及社保费用均由中联环公司支付给赵春叶的 ...
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因公章引发法律风险的管控。一、案件的接触上海某高科公司碰到了一起很棘手的劳动争议案件，希望看看律师事务所能否有解决的办法，该公司的王总经理就这个案件专门与 是否该公司的真实意思表示。乔某作为综合管理部门的主管，其职责主要是处理人事方面的事宜，应用掌握的专业知识，依法行使和履行就业过程中的权利义务，现乔 ...
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的本职工作之外的任务所作出的发明创造； （三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的 请求的，由最先受理的管理专利工作的部门管辖。 管理专利工作的部门对管辖权发生争议的，由其共同的上级人民政府管理专利工作的部门指定管辖；无共同上级人民政府管理 ...
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下，每月工资虽然由子公司发放，但不改变其与集团公司之间的劳动关系。在张某主张的工资争议中，从劳动关系的属性特征来看，某集团公司仍然诉讼当事人，子公司作为第 职上述工作岗位。对于该部分误工损失，该集团公司应当承担赔偿责任。虽然最后该案是调解结案，但在有事实依据和法律规定情况下，该主张是可以得到支持的。 ...
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。 第五十条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼： （一）未按照约定支付劳动者工资的 （二） 规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 ...
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。 第五十条 用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼： （一）未按照约定支付劳动者工资的； （二 拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出 ...
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的原则，小佳应该承担举证不能的不利后果。四、本案审理结果本案最终以调解结案，公司支付小佳各类补偿金5000元，小佳放弃其他请求，并且确认与公司不 的规章制度，并让员工亲自签字确认已经被告知及同意规章制度的内容，以避免在发生相关劳动争议企业需要举证时处于被动。2、考勤记录一定要经员工签字确认。实践中很多 ...
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