劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,原审判决:一、蔡凯凯与瑞隆速递公司不存在劳动关系。二、驳回蔡凯凯其他诉讼 是指人格和经济上的从属性。人格上的从属性是指劳动者在雇主的指挥命令下提供劳动,劳动者的工作时间、地点和报酬等由雇主决定;经济从属性是指劳动者的劳动报酬由 ...
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行使,现其并未提供证据佐证明星公司拒绝与其签订劳动合同,故未能订立劳动合同是其失职造成的,其要求支付未签订劳动合同另一倍工资的诉讼请求,应不予支持 依据《公司法》的有关规定来认定和处理双方的劳动关系。【仲裁】董事会不能解除劳动关系虹口区劳动人事争议仲裁委员会认为,董事会根据《公司法》解聘总经理的职务, ...
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被诉人处的工作年限算到了上次解除劳动关系时止,有近5年时间,被诉人应支付申诉人5个月的经济补偿金。”新化县劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月6日裁决驳回 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬 ...
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是交通事故发生后伪造的,且与在仲裁时某甲运输公司提交的车辆挂靠服务合同的合同格式、形式、内容均不一致。第三人XX对证据1无异议;对证据2有 的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”,李云与某甲运输公司 ...
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是交通事故发生后伪造的,且与在仲裁时某甲运输公司提交的车辆挂靠服务合同的合同格式、形式、内容均不一致。第三人XX对证据1无异议;对证据2有 的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”,李云与某甲运输公司 ...
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是交通事故发生后伪造的,且与在仲裁时某甲运输公司提交的车辆挂靠服务合同的合同格式、形式、内容均不一致。第三人XX对证据1无异议;对证据2有 的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”,李云与某甲运输公司 ...
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材料向当地劳动仲裁部门提起了仲裁。然而,没想到的是仲裁部门却出具了不予受理通知书,理由是员工已经就工资问题与单位达成协议,应该直接向人民法提起诉讼。这时 进入了执行环节后,对于集团公司这样的回应,仲裁人员自然起了的疑心。因此,仲裁人员要求五人提供能证明收入标准的证据。然而除了代理律师庭前准备的工作记录 ...
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主张。法庭同时认为,汪皓阳未就其主张的绩效工资提供相应证据,应承担举证不能的不利后果,遂判决驳回其全部诉讼请求。■法官释案本案承办法官娄嬿指出,OA系统是 货款。供应商在向兴佳公司反映时得知,原来兴佳公司对此并不知情,朱玲自设公司私自与兴佳公司供应商交易获利的行为就此败露。在劳动仲裁和法庭审理中,朱玲 ...
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主张。法庭同时认为,汪皓阳未就其主张的绩效工资提供相应证据,应承担举证不能的不利后果,遂判决驳回其全部诉讼请求。 ■法官释案 本案承办法官娄嬿指出,OA系统 。供应商在向兴佳公司反映时得知,原来兴佳公司对此并不知情,朱玲自设公司私自与兴佳公司供应商交易获利的行为就此败露。 在劳动仲裁和法庭审理中,朱玲 ...
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要求,但原告均以不符合政策规定为由予以拒绝。离职时,原告称如再提补足生育生活津贴差额的要求,原告将不再支付经济补偿金,其只能在《解除劳动合同协议书》上签字, 该法,因此仲裁委支持了其提出的仲裁申请,是于法有据的。据此,其认为原告提出的诉请没有依据,其不予接受。诉讼中,被告未提供证据。经审理查明,被告原 ...
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