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申请人赖某某的委托,指派本律师担任与被申请人金华某某汽车出租有限公司劳动关系确认一案的劳动仲裁代理人。开庭前本律师仔细阅读了本案的有关证据材料,进行 号规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格; (二)用人单位依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-240819.html -了解详情
认为合同期未届满,养殖公司无理由解聘,违反劳动法,因而申请劳动仲裁劳动仲裁认为,王某具备劳动关系主体资格,养殖公司与其签订劳务合同属规避劳动法的行为, 养殖公司与王某协商确定成立劳务关系,签订劳务合同约定双方的权利义务,不违反劳动合同法等法律法规的禁止性规定。合同内容未约定用人单位依法制定的各项 ...
//www.110.com/ziliao/article-164956.html -了解详情
委员会申请仲裁,该委员会以姜某主体不适格为由未予受理。其后,姜某诉至法院,要求被告补足对原告已发工资中不足最低工资的部分和按照劳动法律法规所 之间的实际权利义务内容来看,还是从双方签订的合同书的内容看,都应当属于劳动关系,且《中共中央、国务院办公厅转发中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部 ...
//www.110.com/ziliao/article-144565.html -了解详情
公司的做法没有道理,几次催讨,但公司都以合同为由拒绝支付。无奈之下,胡小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委支持了她的请求。于是,公司不服仲裁向 于一般民事关系,用人单位与劳动者在订立劳动合同时,双方地位并不完全平等,用人单位往往处于相对的优势地位。因此,有关法律法规对用人单位提供的合同文本,作出了 ...
//www.110.com/ziliao/article-52219.html -了解详情
张先生认为,餐厅没有足额支付加班工资,遂向餐厅提出离职,随后向劳动仲裁部门提出仲裁,要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计3万余 不得超过36小时。由此可见,协商是企业决定延长工作时间的程序,对企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。 当然,也存在一些用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-776323.html -了解详情
给用人单位造成重大损失为由,与杨某解除劳动合同。杨某不服,提出仲裁申请,要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁结果:仲裁委审理后认为,超市的解除行为 杨某解除劳动合同,无疑是将自身的经营风险转嫁给劳动者,让劳动者成为不合理规章制度的。用人单位在制订规章制度时,除了相关内容不能违反法律法规的强制性规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-764251.html -了解详情
给用人单位造成重大损失为由,与杨某解除劳动合同。杨某不服,提出仲裁申请,要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁结果:仲裁委审理后认为,超市的解除行为 杨某解除劳动合同,无疑是将自身的经营风险转嫁给劳动者,让劳动者成为不合理规章制度的。用人单位在制订规章制度时,除了相关内容不能违反法律法规的强制性规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-762176.html -了解详情
单位是否需要支付经济补偿金?此种情况的是否有其它条件限制?在2008年1月1日前,法律法规并未规定劳动合同到期终止用人单位支付经济补偿金的义务。也就是说, 规定的所排除的情形,用人单位无须支付经济补偿金。处理结果:经过劳动仲裁及一审法院审理,对田某要求支付经济补偿金的请求不予支持。以上文章来源于网络, ...
//www.110.com/ziliao/article-754408.html -了解详情
监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、 工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者,建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录,以免在对加班事实发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-678047.html -了解详情
因素,原告将面临第二次不确定金额诉讼,律师建议罗某只有另行劳动仲裁确认和XXX商行劳动关系,来规避第二次诉讼风险。二 审保险公司不服一审,及时上诉 开庭期间,原告律师和我方站在一起反驳保险公司上诉意见,我主要依据保险法等法规积极抗辩:1. 认为上诉人精通保险费率,如果存在费率计算错误,是上诉人属于审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-670609.html -了解详情
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