,节假日加班费46361元;3、未按时支付工资及加班工资的经济补偿金29921元。4、解除劳动合同的经济补偿金32250元;5、本案诉讼费用。原告为支持其诉讼请求, (2009)中中法民一终字第2132号民事判决书1份。被告辩称,劳动仲裁查明的事实清楚,原告的诉讼请求没|有事实和法律依据:第一、与原告 ...
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张某2008年10月、11月期间的工资80,000元;3、对张某其余仲裁请求不予支持。双方均不服该裁决向原审法院提起诉讼。 S公司的《员工手册》 。 二审认定事实与一审认定一致。二审中,S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20,000元。 二审认为,催款函并不能证明张某未经同意擅自决定 ...
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平定了伤残等级,应依法享受各项工伤待遇的权利。申请人要求与被申请人解除劳动关系并支付经济补偿金的请求,因不符合《工伤保险条例》第三十五条的规定 强制性规定,当然也不存在任何诉讼时效限制。 综合以上相关法律规定,申诉人主张的仲裁请求完全符合客观事实,符合法律规定,依法应予支持。 三、被诉人与申诉人签订的 ...
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养老保险待遇8652元;6、申请人要求与被申请人解除劳动合同,被申请人支付经济补偿金21000元。但通州区劳动争议仲裁委员会在认定原告有加班的情况下却驳回了 非常有利。果然,法院判决:一、被告海科屋宇工贸有限公司支付马某未签订劳动合同双倍工资33000元;二、被告海科屋宇工贸有限公司支付原告加班工资五 ...
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劳动合同,有些劳动者因为尚在职,暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资,等到离职的时候去申请劳动仲裁,这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《 内享有一项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是,这项权利的行使是有条件的,那就是用人单位需 ...
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其缴纳社会保险。张某逐向被申请人提出书面辞职,并要求支付经济补偿金。经双方协商未果后,张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求被申请人依法支付未签订劳动 1日至2010年1月31日止,试用期合同约定申请人每月工资为1500元。双方劳动关系存续期间,被申请人未为申请人缴纳社会保险。2009年12月31日, ...
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享受失业保险金,生活是有保障的。所以,公司没有必要再向其支付解除劳动合同的经济补偿金了。仲裁认为,单位的理由是没有法律依据的,候某医疗期满后不能 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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关系一次性生活补助费8769.75元。戴在得知该厂的其他同事领取了不同金额的失业补偿金后,于2003年9月10日向中国冶勘总局中南局书面反映其失业保险费问题 ,只有在一方当事人对对方当事人的意思表示明确表示了异议,争议才能认定发生,劳动仲裁时效才能起算。 戴冬梅2002年3月12日办理失业登记时可能 ...
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原告向宁波经济技术开发区劳动仲裁委员会申请仲裁,要求被告补缴自1999年3月至2002年8月的养老金14381.57元、支付经济补偿金及额外经济补偿金共计5400元 工资报酬外,还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬 本案中原告于1999年3月进被告公司进行工作,到2002年8月 ...
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【案情简介】原告:王卫平;被告:新立机械厂 原告因劳动争议向劳动仲裁委提出仲裁,并不服仲裁分别提起起诉、上诉。经法庭审理,查明如下事实:原告于 052.39元。2007年12月19日,该委裁决被告告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22290元及2007年9月、10月的工资3321元,驳回了原告的 ...
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